Правельное решение вынес суд по моему вопросу и как мне поступить дальше?
Вопрос по минемальному размеру оплаты труда. Нам не правильноначисляли зарплату, так как мы живем в районе крайнего севера на зарплату идут северные и коэфициет. После повышения МРОТ в 2009 г до 4300 р. наша Республика взяла да и включила наши северные надбавки в эту сумму. Получилось так что наша зарплата сравнялась по стране. Забрали наши северные надбавки, хотя их ни кто не отменял. Это относитя к бюджетным организациям. Весной этого года выяснилось, что всеэто было не правильно и люди стали подовать в суд. Но суд дает нам такой ответ, что это надо было обжаловать не позднее 3 месяцев, как мы узнали о не правильности начисления зарплаты. А так как я уволилась в мае 2009 г. то мне надо было подавать в суд не позднее 3 месяцев после увольнения. А я слышала что существует срок давности 3 года. Решение суда проходило без моего присутствия, когда пришол ответ, я была в отьезде и пропустила 10 дневный срок для подачи аппеляции. Правельное решение вынес суд по моему вопросу и как мне поступить дальше?
все верно срок исковой давности в данном случае установлен ст. 392 ТК РФ9специальный срок исковой давности), а общий срок исковой давности, установленный ГК РФ к трудовым правоотношениям не применим. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить