Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск если он еще не отгулял основной?

• г. Мурманск

Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск если он еще не отгулял основной?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

ДА, можно предоставить авансом. Закон не запрещает.

Спросить

Можно, если он на это имеет право.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Любовь! Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Спросить

Закон не запрещает.

Спросить

По общим правилам при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска основной отпуск и дополнительный отпуск суммируются. Планируются графиком отпусков и Предоставляются сразу оба в общем размере ежегодного. Дополнительный рассчитывается и может предоставляться отдельно только за вредные и опасные условия труда, поскольку количество дней рассчитывается за фактически отработанное время в этих условиях и может быть меньше установленного размера в год.

Спросить

Здравствуйте, Любовь.

Да, можно предоставить работнику дополнительный отпуск, даже если он еще не отгулял основной.

Всего Вам доброго.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов

Неля
24.11.2011, 15:27

Оставшиеся 15 дней отпуска - возможность для догулывания после основных 28 дней летнего отпуска?

Наш работник отгулял основной отпуск 28 дней летом, остались дополнительные 15 дней отпуска, как нам быть, можно ли сейчас отпустить догуливать?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.05.2016, 16:06

Как поступить с неотгулянным дополнительным отпуском при взятии основного отпуска

Работник не отгулял дополнительный отпуск за прошлый период, и взял основной отпуск за текущий период... что делать с прошлым дополнительным? Может он его отгулять в этом периоде?
Читать ответы (1)
Любовь
10.10.2016, 12:24

Вопрос о выплате компенсации за оставшиеся 16 календарных дней отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических

Работнику положен отпуск 64 календарных дня: 28 к.д. - основной оплачиваемый, 12 к.д. - за вредные условия труда и 24 к.д. - за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (Крайний Север). Работник отгулял 48 календ. Дней: 36 к.д. - основной отпуск и 12 к.д. - дополнительный за вредность. Можно ли за оставшиеся 16 к.д. отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях выплатить работнику компенсацию?
Читать ответы (4)
Оксана
01.04.2016, 02:40

Выход по основному отпуску при уходе после использования дополнительного отпуска - возможно ли это?

Работник, в 2015 году я отгуляла основной отпуск в июле, в этом году мне дали дополнительный отпуск в апреле, а основной отпуск по графику в сентябре. Я увольняюсь, Могу ли я потребовать еще и основной отпуск при уходе сейчас на дополнительный?
Читать ответы (1)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)
Сергей
05.11.2019, 17:39

Возможность отгулять дополнительные сутки отпуска отдельно от основного - вопросы и рекомендации

Возможно ли отгулять дополнительные сутки положенные к основному отпуску по приказу МОРФ отдельно от основного отпуска. И что делать, если основной отпуск отгулял а дополнительные сутки отдыха не использовал?
Читать ответы (1)