Могу ли я имея Рвп в Ростовской обл., отбыть в командировку в другой регион. Предприятие зарегистрировано в Ростовской обл.
Могу ли я имея Рвп в Ростовской обл., отбыть в командировку в другой регион. Предприятие зарегистрированно в Ростовской обл.
У меня РВП в городе Иваново и ивановской области. Я устраился на предприятие которое зарегистрировано и находится в городе Иваново. Скажите пожалуйста, будут ли законны командировки от этого предприятия в другие регионы?
Я гражданин Украины, работаю на предприятии (юр. лицо) г.Ростов-на-Дону по разрешению на работу выданного для Ростовской обл. в должности инженер-проектировщик. Могу ли я выезжать из Ростовской обл. в другой субъект РФ в командировку от предприятия, на какой срок и какими документами это регламентируется? Спасибо!
У меня РВП по Ростовской области. Если будет возможность найти работу в другом регионе, то сколько займет времени на перевод РВП в другой регион? Документы на ВНЖ уже поданы. Спасибо.
Я гражданин Украины. Имею РВП. Зерегистрирован в г.Тула. Работодатель направляет в командировку в другой регион РОССИИ примерно на месяц. Необходимо ли мне регистрироваться по месту пребывания в командировке? Спасибо.
Я гражданин Украины. Зарегистрирован и имею РВП в городе Тула. Компания работодатель направляет меня в командировку в другой регион России примерно на месяц. Необходимо ли мне регистрироваться по месту пребывания в командировке?
Здравствуйте.
Если иностранный гражданин с РВП работает по официальному трудоустройству в регионе где он получил РВП, может ли он поехать по работе в командировку в другой регион?
Спасибо.
Добрый вечер. РВП дает право гражданину трудится в том регионе, в котором он получил РВП.
При этом Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не запрещено выезжать таким гражданам в служебные командировки. Указанным законом и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564 н установлены специальные требования к командировкам иностранца с РВП:
1. В случае выполнения иностранным гражданином работ по определенным профессиям и должностям.
2. СРОК КОМАНДИРОВКИ:
а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Если иностранный гражданин относится к высококвалифицированному специалисту, то сроки пребывания в командировке будут другими (30 календарных дней ежегодно или неограниченно)
Можно разъяснить работнику указанные выше требования закона. Но если вы хотите обезопасить работника при проверке его документов в другом субъекте, то можно ему оформить командировочное удостоверение (указать реквизиты работодателя, должность, цель поездки. Ставится печать организации-работодателя.
Несмотря на то, что согласно Постановлению Правительства № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" командировочные удостоверения теперь не обязательны, их составление не запрещено. Любой работодатель может признать составление командировочного удостоверения обязательным в рамках своей организации.
СпроситьЯ нахожусь в коммандировке в другом регионе с 25 июля по сегодняшний день (11 ноября) в филиале моей компании. По закону коммандировка не должна превышать 40 дней. Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)? И каким образом это отразиться на отношениях с налоговой и взятием в расчет всех затрат по коммандировке?
На самом деле сейчас такие нормы фактически противоречат ТК РФ, который не устанавливает ограничений в сроках командировки. Так что командировку можно оформлять на любой срок.
ТК РФ.
" Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой".
Постановление СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351
"О служебных командировках в пределах СССР"
Настоящее постановление применяется в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству РФ
В целях расширения прав руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, повышения их ответственности за экономное расходование средств на служебные командировки, упрощения порядка оплаты командировок и сокращения документооборота Совета Министров СССР постановляет:
6. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений и организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик.
Срок командировки работников в министерства и ведомства СССР и союзных республик или в другие органы государственного и хозяйственного управления не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя этого органа управления. Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта".
СпроситьМогу ли я получить временную регистрацию от государства в одном регионе, имея постоянную регистрацию рф в другом регионе. (Переехал в другой регион, чтобы устроиться на работу просят временную регистрацию данного региона). Заранее благодарен за ответ.
Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.
Здравствуйте!Не обязаны.Вы не были ознакомлены с приказом о внесении изменений,и размер суточных за время пребывания сотрудника в командировке подтверждается документами, которые оформляются при его направлении в поездку.
Положения о командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
Спросить
Мы собираемся направить граждан Киргизии в другой регион в командировку, временная регистрация у них есть по месту жительства в нашем регионе. Нужно ли по месту нахождения в командировке оформлять временную регистрацию?
Ответ на этот вопрос зависит от срока командировки. Гражданам России требуется временная регистрация по месту пребывания при пребывании в жилом помещении, не являющемся их местом жительства, более 90 суток. По истечении этого срока гражданин должен обратиться с заявлением о регистрации по месту пребывания к должностным лицам, ответственным за регистрацию. Чтобы оформить регистрацию по месту пребывания, с регистрационного учета по прежнему месту жительства сниматься не нужно. Такие требования установлены пунктами 9, 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713. Следовательно, сотрудникам, срок командировки которых не превышает 90 дней, оформлять регистрацию по месту пребывания не нужно. Если же продолжительность командировки более 90 дней, необходимо оформить временную регистрацию по месту пребывания.
Спросить
