Законно ли при 12-часовом и более рабочем дне вводить неоплачиваемый обеденный перерыв?
Все "введения" должны сопровождаться дополнениями к трудовому договору. Если этого сделано не было - это незаконно.
Спросить
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Законодательством на работодателя возложена только обязанность выплачивать заработную плату за исполнение обязанностей в рабочее время.
Спросить
