Невыплата оплаты больничного при увольнении - нарушение прав администрацией?
У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, на что руководство мне теперь продлевает срок увольнения на 16.09, ссылаясь на то что я отпускные получила в полном объеме и теперь оплаты моего больничного не хватает до погашения этих 2 недель, якобы если бы я не ушла на больничный а отработала эти 2 недели все было бы нормально, они уволили бы меня в срок указанный в моем заявлении (кстати больничный у меня оплачивается 100 %, стаж 22 года) Права ли администрация? Спасибо.
не права администрация, но если отгуляли отпуск с авансом (у Вас так получается, если по 12 ноября отгуляли) придется вернуть часть отпускных--ст.137ткрф.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Конфликт с администрацией - мне предложили работать без оплаты после увольнения из школы
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Вопросы по увольнению и удержанию денег за отпуск - нужно ли вернуть трудовую и вернут ли деньги?
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

Проблема с отпуском и увольнением в Почте России - как правильно поступить?
Получение выплаты по уходу за ребенком - возможна замена годов в заявлении
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
