Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы узнать верны ли эти утверждения и какими нормативными актами они закреплены?

30.09.2003, 08:21
• г. Пятигорск

Мой муж имеет высшее экономическое образование, но работает в бурении. Недавно он поступил в институт, имеющий государственную аккредитацию, заочно на факультет нефти и газа. Ему скоро ехать на сессию, но начальство говорит, что он может брать время только лишь в счет будущего отпуска, т. е. так как это второе высшее образование, то для него не действуют ст. 173-176 главы 26 Трудового кодекса РФ. Хотелось бы узнать верны ли эти утверждения и какими нормативными актами они закреплены?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ.

" Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пятигорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
30.09.2005, 09:44

Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?

У меня возник следующая ситуация: имею одно высшее образование (педагогическое), работаю не по специальности в достаточно крупной организации пол года. Сейчас поступила заочно на второе высшее (экономическое), но с моей сегодняшней работой это образование не связано. Вопрос: имею ли я право расчитывать от работодателя дополнительные отпуска с сохранением зарплаты по ст. 173 ТК, либо это только для первого высшего образования? Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?
Читать ответы (1)
Денис
30.10.2015, 15:01

Отказ в оплате сессии за второе высшее образование - правомерность действий учебного заведения

Я получаю второе высшее оброзование заочно в ВУЗЕ, имеющеий государственную аккредитацию. Мне выдали справку-вызов с места учебы где прописано: В соответствии со статьей 173, 177 Трудового кодекса РФ обучаеющемуся с целью получения второго высшег ооброзования по заочной форме обучения на 3 курсе предоставляются гарантии и компенсации для промежуточной аттестации, госудраственной итоговой аттестации с... по... Мне сказали что мне не оплатят сессию, и потребовали написать заявление на не оплачиваемый отпуск в связи с смемейными обстоятельствами. Хочу узнать правильно ли со мной обошлись?
Читать ответы (1)
Максим
14.10.2009, 16:37

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по закону - как быть?

В прошлом году поступил в ВУЗ на заочное отделение, специальность юриспруденция, а на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, хотя в ст.173 Трудового Кодекса РФ четко сказано: " ... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка... " Предпринимать какие-либо меры - значит потерять работу. Что делать? Смириться и брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии?
Читать ответы (2)
Илья
01.04.2011, 15:34

Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?

В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Читать ответы (1)
Алиса
10.12.2012, 22:15

Ему на работе сказали, что не будут оплачивать так как это второе высшее.

Вопрос такой, муж работает в полиции, учился заочно получал первое высшее образование, учился на экономиста, но учебу бросил на 4 курсе и поступил в другой институт опять на первый курс юридического факультета. Будет ли ему оплачиваться учебный отпуск? Ему на работе сказали, что не будут оплачивать так как это второе высшее.
Читать ответы (1)
Евгения
11.10.2009, 12:39

Работодатель не выплатил оплату за отпуск по статье 173 ТК - как отстоять свои права?

У меня такой вопрос. Я учусь заочно в институте. Он негосударственный, но имеет государственную аккредитацию. Также я работаю у индивидуального предпринимателя. На сессию я брала отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса. Отпуск мне не был оплачен. Законно ли это со стороны работодателя? Если нет, как и где мне стоит отстаивать свои права? Какие для это существуют сроки давности? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
20.06.2015, 17:53

Соответствие продолжительности отпуска законодательству - оплата или самостоятельное использование?

На следующий вопрос: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней. А если согласно справки-вызова отпуск составляет 40 календарных дней? Они будут оплачены или работник должен брать отпуск за свой счет?
Читать ответы (1)
Евгений
26.12.2010, 16:18

Имеют ли они на это право и почему?

Я поступил в Харьковский институт, работодатель предоставляет мне студенческий отпуск, но при этом отказывается оплачивать его мотивируя тем, что учусь в другом государстве. Согласно трудового кодекса РФ главы 26 статьи 173 я предоставил документ о гос. окредитации института, но всё ровно мне делают отказ. Имеют ли они на это право и почему?
Читать ответы (1)
Кристина
12.05.2016, 12:08

Имеет ли организация право отпустить студента в университете на летнюю сессию, предоставив оплачиваемый трудовой отпуск?

Заочно учусь, первое высшее. В январе на сессию отпустили, предоставив оплачиваемый учебный отпуск, а на летнюю сессию сказали брать очередной отпуск (трудовой). Имеют ли на это право? Организация государственная, университет тоже имеет государственную аккредитацию.
Читать ответы (2)
Людмила
26.11.2013, 22:35

Вопрос гарантий и компенсаций для совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по вопросу Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата. Мой сын очно закончил ВУЗ и получил специальность специалиста информационных систем и технологий. В этом году он поступил на заочное обучение этого же ВУЗА по специальности юрист (бакалавр). На работе ему отказали в предоставлении оплачиваемого отпуска, а согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они ссылаются на то, что ему такой отпуск не положен, так как это касается только тех, кто обучается впервые. Ответьте, пожалуйста, они правы? СПАСИБО.
Читать ответы (1)