Необходимость защиты прав военнослужащего - несоблюдение законности увольнения и исключения из списков части

Меня зовут Андрей ответе пожалуйста на мой вопрос. На военной службе с с 1994 года, в июне 2014 года закончился контракт, 1 августа 2014 года выслуга лет составила 20 лет, жильем не обеспечен, признан нуждающимся в постоянном жилье. Написал рапорт об увольнении с военной службы по окончанию контракта, с освобождением от выполнения обязанностей по должности и оставлением в списках воинской части до обеспечения жильем. Меня увольняют с исключением из списков части с оставления в списках очередников. Правомерны ли такие действия?

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

За три месяца до окончания службы по контракту я подал рапорт на увольнение по окончании контракта, рапорт приняли но увольнением никто не занимается... как ускорить увольнение? Мои сослуживцы ждут увольнения уже более года! Контракт закончен, а из списков не вывели.. Как ускорить увольнение военнослужащего по окончании контракта?

Военнослужащий. С 31.12.2017 года выведен в распоряжение командира другой в/части всвязи с ликвидацией моей в/части. Исполнил рапорт на увольнение всвязи с ОШМ, выслуга более 10 лет. По истечении 6 месяцев равную должность не нашли, с предложенными нижестоящими не согласен, вышестоящие не предлагали. Приказа из вышестоящего штаба на увольнение меня по ОШМ не было. Жилищная комиссия, всвязи с отсутствием приказа об увольнении, не признаёт меня нуждающимся в жилье (документы для постановки на учёт все предоставлены). Служебным жильём не обеспечен, поднаём. Контракт заканчивается в июне 2019 г. Правомерно ли решение жилищной комиссии? Могут ли меня уволить по окончании контракта и исключить из списков без обеспечения жильём (субсидией)? Спасибо. С уважением, Александр.

Помогите разрешить следующий вопрос. В июле 2010 сократили должность - написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья. Контракт закончился еще в 2010 году. В декабре 2011 заключил ДСН. В январе 2012 документы ушли на увольнение по ОШМ в округ. Сегодня узнал, что документы вернулись с резолюцией - по ОШМ без действующего контракта увольнять не будут. Кадровик в части предложил заключить новый контракт. Выслуга 12 лет. Правомерны ли такие требования командования подписания нового контракта, для того чтобы потом сразу уволить по ОШМ? Если заключу новый контракт, не будет ли это означать мое согласие продолжать службу, а не увольняться по ОШМ? Спасибо.

Я военнослужащий. Всвязи с ликвидацией воинской части 30.12.2017 года выведен в распоряжение командира ближайшей воинской части. Выслуга на момент вывода в распоряжение составляла 16 лет. 08.01.2018 года мною был написан рапорт об увольнении с военной службы всвязи с ОШМ. Однако в рапорте указал, что прошу уволить после обеспечения жилищной субсидией. В феврале 2018 года проведена аттестационная комиссия в вышестоящем штабе, на которой было озвучено, что равных воинских должностей по России нет, и принято решение уволить меня по ОШМ. Решение комиссии утверждено Командующим округом. В жилищной комисси воинской части, в которой нахожусь в распоряжении, отказали в признании нуждающимся в постоянном жилье, мотивируя тем, что отсутствует основание - приказ о моём увольнении. Приказа об увольнении нет, видимо по той причине, что я не обеспечен жильём (служебного тоже нет). На данный момент (февраль 2020 года) нахожусь в распоряжении. Контракт о прохождении военной службы заканчивается 21.06.2020 года. Женат, четверо детей. Жена в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вопросы: 1. Правомерен ли отказ жилищной комисси в признании меня нуждающимся в постоянном жилье? Или жилищная комиссия должна меня признать нуждающимся, т.к. я, вроде бы, в статусе увольняемого? 2. Могут ли меня, по истечении 6 месяцев нахождения в распоряжении, назначить на равную должность? Имею ли я какие-либо льготы, как многодетный, не соглашаться с назначением, если таковое возможно? 3. Есть ли необходимость продлевать контракт о прохождении военной службы? Могут ли уволить по окончании контракта? 4. Могут ли меня уволить с военной службы, оперируя такими основаниями, как прошествие сроков нахождения в распоряжении и не нахождение меня на учёте в качестве нуждающихся в постоянном жилье? На жилищном учёте состою. Заранее спасибо за предоставленную информацию.

Увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга лет составляет 20 лет в календарном исчислении. Первый контракт заключил в 1997 году. В 2013 году через суд стал на очередь на получение жилья по договору социального найма. Служебное жилье неполучал не когда. На очереди стою я и двое моих детей, прописаны мы при воинской части. В апреле написал рапорт на увольнение по окончанию контракта где указал, чтобы меня уволили после получения жилищной субсидии. 7 мая 2015 года написал рапорт на получение жилищной субсидии. В части сказали что лимитов на получения субсидии в этом году не будет. Контракт закончился 11 июля 2015 года. Могут ли меня уволить из ВВ МВД России и исключить из списков части без предоставлении субсидии? Говорят уволим исключим из списков части, а в очереди на получения субсидии оставим. Если не могут уволить и исключить из списков части, то на какую статью ФЗ ссылаться?

Я прохожу военную службу по контракту в должности командира авиационного отряда, подполковник. Возраст 42 года. В октябре 2016 года истекает срок контракта о прохождении военной службы. Продлевать контракт не собираюсь. Врачебно-лётной комиссией признан годным к лётной работе. Календарная выслуга лет на момент окончания контракта должна составить 25 лет 3 месяца. Я признан нуждающимся в обеспечении жильём (стою на учёте в РУЖО с февраля 2013 года-жилищная субсидия). Могут ли меня уволить из рядов ВС РФ по окончании контракта до получения жилищной субсидии? Обязано ли МО РФ предоставить мне жилищную субсидию до момента увольнения? Заранее благодарю за ответ!

Привет. У меня контракт закончился 10 мая 2012 года (крайний контракт был подписан в марте 2011 года до достижения предельного возраста, который наступил соответственно 10 мая 2012 года!. После этого я проходил службу в добровольном порядке. 15 августа 2013 года моя должность была сокращена (НОМО). А 31 октября 2013 года военно-врачебной комиссией я был признан ограниченно годным к военной службе, написал рапорт на увольнении по болезни. В тот момент шло следствие по уголовному делу (заведенное на меня 3 сентября 2013 года - статья 159 часть 3, поэтому рапорт остался не реализованным. 14 января 2014 года состоялся суд и приговор ––-110 тысяч штрафа и все! Штраф на следующий день - Я заплатил. А командование желает меня уволить по невыполнению условий контракта с моей стороны (контракта которого фактически нет). Вывели меня в распоряжении командира части 12 ноября 2013, в связи с заведением уголовного дела, хотя можно было вывести в распоряжении: 10 мая 2012 года или 16 августа 2013 года по ОШМ... Вот такая ситаупция! Выслуги у меня 29 лет и 6 месяцев в календарном исчислении и больше 40 лет в льготном исчислении... А вчера позвонили дали команду написать рапорт на увольнение по болезни, но с исключением из списков части. Но с оставлением в списках очередников на получение жилья! Или меня уволят по НУКу и мне типа ничего не положено?!

У меня вопрос следующего характера. Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Сейчас мне 37 лет, контракт заканчивается в марте 2018 года. Выслуга в Вооруженных Силах на сегодняшний день 05 лет 01 месяц 14 дней (срочка плюс контракт). Также имею выслугу в уголовно – исполнительной системе – 08 лет 05 месяцев 05 дней. Выслуга в уголовно – исполнительной системе засчитывалась мне в льготном исчислении – один месяц службы за два месяца. Таким образом общая выслуга в льготном исчислении у меня составляет 21 год 11 месяцев 24 дня. На момент окончания контракта она будет составлять 23 года. Планирую уйти на пенсию. Подскажите пожалуйста, имею ли я право претендовать на постоянное жилье (при увольнении по окончанию контракта имею общую выслугу больше 20 лет, или при увольнении по болезни или ОШМ, так как календарная выслуга составляет больше 10 лет). Или же постоянное жилье по линии МО мне не положено, так как выслуга в Вооруженных Силах на момент окончания контракта будет составлять чуть больше 6 лет, а все остальное по линии ФСИН? Спасибо.