Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Адаптация к реорганизации - что делать, если предлагают меньшую зарплату после упразднения должности?

08.09.2016, 07:59
• г. Ульяновск

На работе произошла реорганизация и моя должность упраздняется. В отделе кадров мне предложили другую с меньшей зарплатой. Как быть в этом случае? Правильно ли это?

Читать ответы (2)
Должность отдела кадров Произошла реорганизация Отдел кадров
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Если нет аналогичных должностей - то правильно

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Если ваша должность упраздняется , то вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с исключением вашей должности из штатного расписания (сокращении) не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . За это время вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии в соответствии с вашей квалификацией при наличии, в том числе нижеоплачиваемую работу, на которую вы можете согласиться , а можете и отказаться. Это ваше право. По истечении указанного срока предупреждения в случае отсутствия другой работв или вашего отказа от предложенной трудовой договор будет расторгнут по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ч.1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
08.09.2016, 08:08

Как правильно поступить, если на работе произошла реорганизация и тебе предложили меньше оплату и понижение разряда

На работе произошла реорганизация и мою должность упразднили. В ОК мне предложили работу с меньшей зарплатой и другим разрядом с 5 на 3 понизился разряд. Как быть в этом случае? Правильно ли это? С уважением Солнцева Любовь.
Читать ответы (1)
Дарья
03.06.2014, 20:36

Сомнения в справедливости реорганизации - возможно ли это без сокращения и как правильно назвать произошедшее с моей должностью?

Работаю в банке, произошла реорганизация отдела и моя должность больше не нужна, мне предложили другую должность. Хочу уволиться по сокращению (хоть компенсацию заплатят), НО говорят никакого сокращения не было, а ПРОСТО реорганизация. Хочу понять может ли быть реорганизация без сокращения? Если ДА, то как правильно называется то, что произошло с моей должностью.
Читать ответы (1)
Ольга Игоревна
28.06.2014, 20:26

Как справиться с упразднением должности и снижением заработной платы после реорганизации в школе?

В школе реорганизация. Присоединение к головному ОУ. Моя должность упраздняется, предложили другую, но зар. плата значительно ниже. Что посоветуете?
Читать ответы (1)
Дина Александровна
23.12.2015, 09:25

Законность отказа возвращения на прежнюю должность после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. (сейчас 2,7). Но в отделе кадров сказали что произошла реорганизация, отдел и должность теперь называются по другому и поэтому выйти на свою прежнюю должность я не могу. Другую работу мне не предложили. Сказали что подумают об этом в мой первый рабочий день. Законно ли это? Фактически у меня нет рабочего, места куда мне выйти. На что я имею право?
Читать ответы (1)
Иванова Мария
19.02.2008, 17:52

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2009, 19:41

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Читать ответы (1)
Валентина
30.07.2016, 23:32

Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону

Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
Читать ответы (2)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Гость 1487053
21.01.2014, 18:34

Поступление на должность водителя после сокращения должности начальника отдела по ГО и ЧС - есть ли это правильное решение?

Являюсь начальником отдела по делам ГО и ЧС, с 1 января 2014 года отдел реорганизован в управление, моя должность попала под сокращение о чем я был уведомлен. Мне предложили в отделе кадров администрации должность водителя. Это правильно или нет?
Читать ответы (1)
Виктория
17.10.2016, 12:33

Реорганизация отдела - кто должен искать новую должность - работник или работодатель?

Нахожусь в декретном отпуске, решила вернуться на работу, ребёнку ещё не исполнилось 3 лет, мне сказали, что произошла реорганизация отдела и должность сократили, отдел кадро предложил уволиться с двумя окладами, или они предоставят " стол стул" а как ребёнку исполниться 3 года, сократят, я мать одиночка, другую должность сказали искать самой, скажите кто должен искать должность они или я? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)