Последствия для работодателя, когда работник, не являющийся официально трудоустроенным, пропускает работу из-за алкогольной зависимости без оповещения

Здравствуйте.

По идее, работнику ничего не нужно доказывать. Это работодатель обязан доказать, что есть основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, установленные в ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель. Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения. Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации. Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде. Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным

пунктами 1,5 -8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодателю не было известно о вашей беременности на момент увольнения, уволили вас на законном основании, поэтому какие претензии к нему вы сможете предьявить? Думаю, смысла судиться нет.

А если я предоставлю документы?! Могут меня восстановить и выплатить по 2 ребенку?

Смотря что понимаете под выездом. Если командировку, и выходные в период командировки действительно были - отгулы действительно не положены.

увольнением за прогулы

Ольга, в Вашем случае отсутствие на рабочем месте (более), в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации будет считаться основанием для увольнения по "статье".

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не устанавливает определенный порядок получения данного письменного уведомления от работодателя, следовательно, каким образом работодатель должен вам доставить уведомление остается на его усмотрение.

Да, теперь уволят за прогул

Ирина, а что вы хотели? Работодатель прав с юр. точки зрения-ваш же муж не был оформлен официально, о какой производственной травме может идти речь?

Как вариант, можете обратиться в Прокуратуру, будет проведена проверка и не более того.

Никакие, Ирина, не включат. С точки зрения Закона, он не является работодателем Вашему супругу и ничего не должен. Трудовой кодекс не распространяется на вашего супруга. Трудовая инспекция не будет рассматривать заявление. В судах и в полиции в таких случаях, в протокол записывают, - Не работает)))

Единственный выход, - в суд подавать Иск об установлении факта трудовых отношений, оформлении на работе, взыскании компенсации. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Если суд установит факт, тогда все можно будет взыскать. Дело сложное, без юриста не справиться.

Здравствуйте, Ирина!

Для начала обращение в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой, затем в суд (ст.ст. 131, 132 ГПК РФ).

Сергей, здравствуйте.

Да ни что Вам и ни кто в настоящий период не может грозить Вам за это, только при оформлении в будущем трудовой пенсии у Вас могут быть проблемы с Пенсионным фондом, но они решаемы в настоящий период.

Удачи Вам.