Трудовая инспекция выявила нарушения норм трудового права - работнику предоставлен неверный табель учета рабочего времени

Добрый день!

Вам необходимо до суда собрать доказательственную базу. 1. Кассовую книгу заполненную вами за все дни (21) день. 2. Распечатку программного обеспечения, что вы все дни (21) день входили в программу. 3. Свидетелей что вы находились на рабочем месте все эти дни (21) день.

Табель учета рабочего времени при подаче в суд не будет рассматриваться как правонарушение, т. к. вы получили отказ от трудовой инспекции в возбуждении админ. дела. Но в случае положительного решения для Вас в суде, вы вправе обратиться трудовую инспекцию, но в этом случае необходимо продумать основание для обращения.

Удачи!

Согласно положениям ст. 97 ТК РФ, Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В статье 99 ТК РФ четко перечислены все основания, по которым работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе.

Если таких оснований нет, ваш работодатель нарушает положения ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Фактически вашим работодателем этого сделано не было.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

УДАЧИ ВАМ!