Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?

08.09.2016, 15:40
• г. Барнаул

Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Без согласия работника не имеют право переводить вообще, кроме случаев, установленных законом. Например, в случае аварии на производствею. В такой ситуации количество переводов не регламентировано законом.

Спросить

Мне дали распоряжение в связи с производственной необходимостью (смена графика работы другого работника) на месяц. Я отработала месяц, мне дали распоряжение ещё на месяц. Имеют ли на это право? Или мне можно его не подписывать и ничего мне за это не будет.

Спросить

Еще на месяц не имеют права. Только на 1 месяц в течение года

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
11.09.2017, 13:56

Вопрос по переводу на новое рабочее место без согласия - можно ли оставить работника на нем?

У меня вопрос работаю на одном участке, по приказу временно перевели на другой, без моего согласия имеют право оставить меня на другом рабочем месте.
Читать ответы (3)
Стариков Владимир Михайлович
04.03.2015, 06:58

Возможен ли перевод на другое рабочее место без согласия работника

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?
Читать ответы (2)
Звонков Алексей Валерьевич
28.03.2004, 09:04

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Валентина
19.07.2010, 21:34

Если может, то на какой срок?

Имеет ли право руководитель по производственной необходимости перевести работника на другое рабочее место ниже оплачиваемое без согласия работника? Если может, то на какой срок? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Виктория
27.07.2016, 08:37

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Читать ответы (3)
Ольга
20.10.2012, 17:47

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?
Читать ответы (1)
Юля
06.09.2016, 12:30

Как отказаться от перевода на другое рабочее место и сохранить свое текущее место работы?

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.
Читать ответы (4)