Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить сотрудника, согласившегося на предложенную вакантную должность, если работодатель принял решение назначить на эту должность другого сокращаемого сотрудника

08.09.2016, 16:13
• г. Барнаул

Что делать если сокращаемый сотрудник согласился на предложенную вакантную должность, а работодатель принял решение на эту должность принять другого сокращаемого. Можно ли в данном случае уволить первого по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ведь он согласен на перевод.

Читать ответы (3)
Вакантная должность
ТК РФ
Ответы на вопрос (3):

Да, можно конечно,но только с соблюдением преимущественного права оставления на работе.

Спросить

Здравствуйте.

Да, можете перевести

Спросить

Можно уволить , но только с соблюдением права преимущественного оставления на работе (ст.179 ТК РФ.).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги