Спортивная школа угрожает уволить тренера из-за перевода спортсменов в другой центр обучения - что делать?

Я работаю тренером –преподавателем в СДЮСШОР, тренирую группу спортсменов этапа спортивного совершенствования. На этом этапе подготовки все мои воспитанники являются спортсменами –инструкторами, входят в состав сборной команды РФ. Недавно мне объявил руководитель, что в моей группе не могут числиться спортсмены –инструкторы, и группу мою аннулируют, а меня увольняют. Со слов моего руководителя основанием является закон: Приказ Минспорта России (Министерство спорта РФ) от 30 октября 2015 г. №999 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОДГОТОВКИ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ СПОРТИВНЫХ СБОРНЫХ КОМАНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, правомерно ли действие моего руководителя? Могут ли мою группу аннулировать?

Такой вот вопрос... я,как руководитель группы туристов, далее-команда, участвовал в соревнованиях, проводимых под эгидой Федерации спортивного туризма РФ и именуемые открытый Чемпионат г.Новосибирска по спортивному туризму. Соревнования представляют собой следующее-летом моя команда сходила в горный поход, оформив поход в МКК (маршрутно квалификационной комиссии федерации), далее мы написали по результатам похода отчёт о походе в соответствии с установленными формами федерации и заявили этот отчёт на соревнование. То же самое сделали и остальные участники соревнований, другие команды, т.е. по сути соревнование-это конкурс отчётов, со своей методикой судейства и т.д.всё чин по чину... по итогам судейства выставили всем оценки и моя команда заняла 6 место, что в общем то неплохо... затем я запросил в федерации отчёты команд-соперников для сравнительного анализа моего выступления, на что получил отказ. Федерация это мотивировала тем, что в отчётах содержатся персональные данные физ. лиц команд, это фио., адрес регистрации и номер телефона-это действительно так, это установленная форма отчётов, и предоставлять эти данные всем желающим они не могут, так как нарушат тем самым закон о персональных данных... на что я возразил что я не все желающие а лицо, заинтересованное-руководитель одной из команд-участниц... теперь собственно вопрос-будет ли являться подобная передача отчётов с персональными данными команд-участниц руководителю команды-участницы нарушением законодательства и если да,то что должна сделать федерация, что бы передать эти отчёты без нарушения, т.е.взять с физ. лиц команд согласие на обработку их персональных данных при сдаче отчётов или что либо иное... Спасибо!

Статья 34.6. Контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки. Права общероссийских спортивных федераций и аккредитованных региональных спортивных федераций в указанной сфере. Пока спортивные стандарты не утверждены министерством я могу воспользоваться вот этим законом? О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24.1) федеральные стандарты спортивной подготовки - совокупность требований к спортивной подготовке по видам спорта (за исключением военно-прикладных, служебно-прикладных и национальных видов спорта), разработанных и утвержденных в соответствии с настоящим Федеральным законом и обязательных для организаций, осуществляющих спортивную подготовку;

Здравствуйте! Мы отдел по спорту Администрации района. У нас в штатном расписании всего 4 специалиста, нет должности тренер, а нам надо обеспечить участие сборных команд района по видам спорта на областных спортивных праздниках. В связи с этим мы заключаем с тренерами договора ГПХ на подготовку команд по видам спорта и включаем обязательное условие, что оплата по договору производится в случае участия команды по виду спорта, которую готовил данный тренер, на областном спортивном празднике. У меня вопрос, какой договор заключать: возмездного оказания услуг иди договор подряда? Нам нужен конечный результат, а именно участие команды по определенному виду спорта в областных соревнованиях! Спасибо!

Вечер добрый! Вопрос по использованию кадрового резерва. При формировании кадрового резерва моя кандидатура была рекомендована администрацией школы на включение в кадровый резерв управленческих кадров городского округа Навашинский Нижегородской области на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий (группа 2)-Должности руководителей муниципальных учреждений по отраслям культуры, спорта, туризма, средств массовой информации, строительства: - директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Навашинская детская школа искусств». Комиссией по формированию кадрового резерва моя кандидатура была утверждена и на сайте опубликовано Решение Совета депутатов об утверждении списка кадрового резерва. Ситуация на данный день: в школе с 01.09.2017 г. появляется вакансия на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (с предыдущим замом доп. соглашение к трудовому договору заканчивается 31.08.2017 г.). Директору я подала заявление с просьбой рассмотреть мою кандидатуру на эту должность, выразила своё желание работать в этом качестве, указав при этом, что я состою в кадровом резерве. Директор не дала мне на моё заявление ответа, сказав, однако, что уже составила разговор об этой должности с другим человеком, ссылаясь на Устав школы, по которому она имеет право по своему усмотрению назначать своих замов. Получается, что кадровый резерв вообще не рассматривался? Я имею 20 лет 11 мес. педагогического стажа, 1 квалификационную категорию как педагог, 4 образования: 2 средне-специальных (педагогическое и музыкальное), 2 высших (высшее педагогическое и второе высшее по специальности "Муниципальное и государственное управление"), учащиеся моего класса имеют высокие достижения на конкурсах различных уровней, у меня нет нареканий к документации и выполнению своих обязанностей. Получается, что такими действиями ущемляется моё право на карьерный рост, нарушается положение о ротации кадров, об использовании кадрового резерва. Считаю, что директор должна была рассмотреть мою кандидатуру в первоочередном порядке. Ведь, существуют законы, положения о кадровом резерве. Хочу отстоять своё право на рассмотрение моей кандидатуры на назначение на должность зам. директора. Тогда в чём же смысл кадрового резерва?

Спортсмен моей команды военный и числится в команде Роснефти, за которую выступает параллельно, как и за мою команду. В Роснефти он стоит на должности инженера, в связи с отсутствием должностей педагогических свободных, но выполняет спортивную педагогическую деятельность. Скажите нарушает он закон или нет?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером) АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки 2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента Среднее профессиональное образование 0,20 Высшее профессиональное образование 0,30 Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования: Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта или Наличие опыта результативного (1 - 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание "Мастер спорта России" Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование - бакалавриат в области физической культуры и спорта или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива "Мастер спорта России" Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности "тренер" установлены на законодательном уровне.

Я Мастер спорта Международного класса работаю учителем по физической культуре. Когда работала тренером в спортивной школе мне доплачивали 20%.В школе нет этой доплаты, прав ли мой руководитель?

У нас спорная ситуация, ребенок 2004 г.р. учится в спортивной школе, изначально пошел заниматься с годом старше и был зачислен в команду 2003 г.р., для совмещения учебного и тренировочного процесса мы экстерном сдали учебный год и сейчас учимся с классом своей команды. По прошествии 3-х лет, наша школа издает распоряжение что дети должны зачисляться в команды год в год, запрещены смешанные команды нескольких годов 2003-2004 гг, нас без нашего ведома и согласия переводят в команду годом младше 2004 г, соответствующую нашему возрасту. Сейчас у нас расхождения и накладки тренировок и учебы, поскольку мы учимся с годом старше. Насколько законны действия руководства школы, как бороться, чтобы перевели обратно в старую команду?