Несправедливое лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без предоставления доказательств и возможности защиты

Есть два приказа: 1. Замечание 2. "Лишить премии за август месяц 2016 г. ... в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". При этом, не дали посмотреть ни докладных, ни Актов. При рассмотрении поломки работник не был приглашён, Акт составлен в его отсутствии и тут же все было разобрано. Объяснительную работник писал, когда причину установить почти было не возможно. При этом премия часть зарплаты в соответствии с ст. 129 ТК РФ.

К вопросу № 11337835 08.09.2016 18:50. Как можно запросить материалы у работодателя, на основании которых был сделан приказ. Поскольку технически могу доказать, отсутствие вины наказанного работника. (Вопрос № 11337835 Есть два приказа: 1. Замечание 2. "Лишить премии за август месяц 2016 г. ... в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". При этом, не дали посмотреть ни докладных, ни Актов. При рассмотрении поломки работник не был приглашён, Акт составлен в его отсутствии и тут же все было разобрано. Объяснительную работник писал, когда причину установить почти было не возможно.)

Издан Приказ на замечание и отдельно Приказ "Лишить премии за август... в размере 100% за ненадлежащее исполнение обязанностей" При этом ни актов, ни докладных не дали даже посмотреть. Да и процедура составления акта и осмотра проводилась не в присутствии работника, а в "тихоря", сразу разобрали и концы в воду. Акт составляли подчиненные руководителей.

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы.

В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в несвоевременном проведении мероприятия по регулярной очистке и уборке снега с прилегающей территории. Когда я писала согласие на исполнение обязанностей, мне не выдали должностную инструкцию, приказ на исполнение обязанностей дали подписать лишь через неделю. Акты о проверке территории были от 13 января и от 9 февраля. Писала объяснительную, что мероприятия по уборке запланированы на 9 февраля, и с 10 по 12 февраля. Но 12 февраля мне выдали приказ о замечании, хотя уже 11 февраля все замечания были устранены. Правомерны ли действия учредителя и нужно ли предпринимать какие-либо действия. Благодарю вас!

Как законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?

Инспектором был составлен протокол об административном правонарушении в отношении должностного лица (в отсутствии должностного лица, ходатайство о составлении в отсутствии имеется). Экземпляр протокола был направлен почтой в день составления протокола по адресу исполнения своих обязанностей должностным лицом, т.е. на рабочий адрес. Судья при рассмотрении дела вернул протокол со ссылкой на ненадлежащее направление материалов - протокол надо было на домашний адрес должностного лица направлять. Вопрос - почему, если в соответствии с КоАП должностные лица организаций несут ответственность за административные правонарушения, совершенные при выполнении своих служебных (должностных) обязанностей, материалы дела об административных правонарушениях надо направлять по месту проживания должностного лица, а не по месту исполнения его обязанностей?

Могут ли сделать такое...? Цитирую приказ о снижении размера премии: Снизить премию беременной по итогам работы февраля 2014 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 7.1 трудового договора. ?