Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отношение организации к работнику после трудоустройства и выплата пособия по безработице

09.09.2016, 05:37
• г. Якутск

Работник уволен по ликвидации предприятия 01 апреля 206 г.-встал на учет и наша организация выплачивала ему пособие по среднему заработку до того момента когда он трудоустроился в другую организацию по договору гражданско-правового характера. Некоторое время он работает в новой организации затем заболевает, увольняется из новой организации и приходит в центр занятости что бы встать опять на учет по безработице. Приходит в нашу организацию 05.09.2016 г. (работает ликвидационная комиссия по закрытию предприятия, все работники уволены 01.04.2016 г.) и говорит что мы ему будем выплачивать пособие по безработице. Вопрос: Имеем ли мы сейчас какое-нибудь отношение к этому работнику и за счет кого будет выплачивчаться ему пособие, когда он заново встанет на учет в сентябре 2016 г.

Заранее благодарна. Работник ликвидационной комиссии.

Читать ответы (6)
Встать на учет
Договор гражданско правового характера
Встать на учет по безработице
Ответы на вопрос (6):

Добрый день! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.

Спросить

Не нужно платить этому работнику никаких пособий

Спросить

Можете больше не платить

Спросить

Вы уже сегодня задавали Ваш вопрос.

Если он трудоустраивался за это время, то ему уже ничего не надо платить.

Но если исполнял услуги по договору ГПХ, то это не работа и не трудоустройство. У него нет записей в трудовую книжку

Спросить

Как только этот работник первый раз был снят с учета в ЦЗ занятости у вашей организации прекратилась обязанность по выплатам этому работнику Поэтому при повторной постановке на учет в ЦЗ вы ничего не обязаны выплачивать Оплата должна идти за счет средств ЦЗ

Спросить

Трудоустройство предполагает заключение трудового договора (ст. 67 ТК РФ). При работе по гражданско-правовому договору записи в трудовую книжку не производятся.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги