Нарушения в оформлении договора и невыплата за отработанные смены

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?

Читать ответы (1)

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Читать ответы (3)

При прохождении положительной работы после этого месяца должны были оформить трудовую книжку.

Устроилась в салон красоты консультантом-косметологом. Со мной заключили на время испытательного срока трудовой договор на месяц. При прохождении положительной работы после этого месяца должны были оформить трудовую книжку. Договор был составлен от 8 апреля 2012 года. Ставка шла с этого дня. график 2 через 2. оклад 15 тысяч. То есть смена стоила 1000 рублей. Но по причине проблем работодателя физически я отработала 2 смены (хотя запись в ТД шла на ставку от 8 числа.) то есть по итогу я должна получить деньги за 6 смен. Но я была уволена без объяснения причины 17 числа и выплачено не было мне ничего. Ни за 6 смен ни за 2 физически мной отработанных. Могу ли я взыскать эти деньги с компании имея на руках только этот договор (в котором вобщем-то даже не было упомянуто какой-либо статьи о внезапном увольнении)

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Работник на больничном хочет узнать, будет ли считаться прогулом его отсутствие на работе в чужую смену

Я был на больничном с 6 по 12.сентября, работаю 2/2 по 12 часов, день, ночь, с семи до семи.13 сентября у моей бригады выходной, на работу в смену мне 14-го,по графику. Не будет ли считаться прогулом, не выход 13-го,в чужую смену? (позвонил мастеру другой смены, она сказала, что нужно выходить в свою смену, что сделает запись в журнале, что я выхожу завтра. Спрашиваю, т.к.моя смена начинается с 7-ми,а начальство приходит на работу к 8-ми,у меня уже было обращение в труд. Инспекцию по донорству, за что РД был наказан, поэтому реально, жду от них любых подвохов, я работник уже не угодный).

Читать ответы (1)

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?

Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?

Читать ответы (1)

Что мне делать и как правильно поступить, чтобы доказать свою невиновность.

Отработал меньше месяца. Есть трудовой договор, но с датой поздней чем моё заявление на трудоустройство. В трудовую книжку запись не сделали. Зарплата белая всего 8000 руб. по договору. По факту зарплата выше: 3400 руб. смена в 24 ч.. Хотят оштрафовать на сумму 5000 руб. в ту смену по которой я не был оформлен. Выплаты уже мне производили за 3 смены и должны еще за 6 смен. Что мне делать и как правильно поступить, чтобы доказать свою невиновность. Все документы подтверждающие мою невиновность на предприятии имеются.

Читать ответы (1)

Нарушения в оформлении договора и невыплата за отработанные смены - мой опыт

Кемерово - онлайн услуги юристов

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

При прохождении положительной работы после этого месяца должны были оформить трудовую книжку.

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Работник на больничном хочет узнать, будет ли считаться прогулом его отсутствие на работе в чужую смену

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?

Что мне делать и как правильно поступить, чтобы доказать свою невиновность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59