Алёна
17.04.2016, 07:40
Работодатель сокращает оклады на треть - как доказать необоснованность действий и защитить свои права
Читать ответы (2)
С нового года в нашей организации (ЗАО) произойдет сокращение штатов, либо ликвидация предприятия. С октября месяца нам существенно снижают заработную плату - намереваются выплачивать "голый оклад". Раньше з/п складывалась из оклада + премиальные (раза в 3 выше основного оклада). Когда работодатель должн уведомить работников о предстоящих изменениях и из какого расчета будут выплачиваться компенсации? Спасибо.
Уважаемая Ольга!
Об изменении размеров заработной платы, о предстоящем сокращении или ликвидации, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения указанных изменений.
С уважением,
Спросить