Новогодние изменения в нашей организации - сокращение штатов или ликвидация предприятия? Снижение заработной платы и выплата голого оклада - когда работникам будут сообщены изменения и какие компенсации предусмотрены?

Рассчитываю на Вашу помощь Работодатель сообщил, что заработная плата будет уменьшена в три раза с введением в действие нового штатного расписания. Согласно проекту штатного расписания названия структурных подразделений предприятия и должностей не меняются, меняются только оклады, причём более чем существенно. Работодатель говорит, что, мол, остальная часть зарплаты будет выплачиваться по результатам работы. С учётом того, что на предприятии настоящее время введена процедура наблюдения в связи с возможным банкротством, предполагаю, что таким образом работодатель хочет либо перейти на систему выплаты части зарплаты в конверте, либо просто решить свои проблемы за счёт работников. Кроме того, в связи в невыплатой заработной платы в срок многие работники написали уведомления о приостановке работы, таким образом, они не могут быть уведомлены о предстоящих изменениях окладов, следовательно, им заработная плата будет начисляться согласно прежним окладам. В связи с приостановкой работы многими работниками, а также увольнениями работников, работы значительно прибавилось, тем не менее, вместо сокращения штата предприятия работодатель уменьшает оклады тем, кто больше всех работает. Возможно ли доказать необоснованность действий работодателя и как это сделать?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

Нам меняют условия оплаты труда ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. С понижением оклада. В доп. соглашении информируют только о новом пониженном окладе со ссылкой на ст. 74. Как узнать была ли реорганизация предприятия, в выписке из налоговой я этого не нашел. И вопрос к приказу. В котором написано, что заработная плата складывается из оклада и препиальных выплат. А ниже идет что сума премиальных выплат вычисляется: итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования стоимости заданий по заявкам, выполненных Работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в договоре. И как это понять? Что Работодатель, будет сумму премиальных выплат за месяц вычитать из оклада и разницу будет прибавлять к окладу и из этого будет складываться заработная плата? С уважением, Дмитрий.

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.

Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!

Во время вынужденного прогула неоднократно повышался оклад. При расчете компенсации учитывать периоды каждого повышения, либо следует ограничиться отношением актуального оклада к окладу расчетного периода?

В трудовом договоре указан только размер оклада. Премиальные превышают оклад в 3-4 раза. Платятся полностью официально. Премия напрямую зависит от вклада работника в прибыль предприятия, но положения о премировании сотрудников в организации нет. Может ли работодатель отказать в выплате премиальных, 13 зарплаты и пр. ссылаясь на отсутствие положения о премировании, хотя план был выполнен и в схожих ситуациях раньше премия выплачивалась?

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

Наше руководство хочет разработать "Положение о премировании работников предприятия, разделив контрактные оклады на две части, одну, постоянную – оклад, и премию 20% (сумма нового оклада и премия должна быть не менее контрактного оклада)". Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%). Правомерно ли наше руководство? Должны ли мы подписываться под этим приказом? Как правильно поступить? Ответ жду по адресу - elenat1970@mail.ru С уважением, Елена.