Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки в связи с призывом на военную службу по контракту?

• г. Чита

Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки в связи с призывом на военную службу по контракту?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

---Здравствуйте, не можете это не срочная служба. отрабатывайте и затем обращайтесь в военкомат. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте

Если срочная служба по контракту, то не можете

Спросить

А если, при этом, место службы находится в другом регионе?

Спросить

Это не имеет значения.

Спросить

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкцияЗадать вопрос юристу бесплатно

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

Выход сотрудника на пенсию;

Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы;

Направление второго супруга на работу за границу;

Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Переезд в другую местность - это что-то другое тогда?

Спросить

Если работодатель нормальный, то с ним можно договориться.

Спросить

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов