Право работника отозвать заявление об увольнении предусмотрено СТ.80 ТК РФ
СТ.80 ТК РФ
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» имеются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА
(в две недели после дня подачи заявления)
Указывая ДО ИСТЕЧЕНИЯ так понимаю законодатель даёт понять что сделать отзыв можно только на следующий день после подачи заявления и в течении оставшихся дней срока предупреждения? То есть во временной промежуток ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (в две недели)
Правильно понимаете
СпроситьПри рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
СпроситьЗдравствуйте! Забрать можете в любое время,в т.ч.и в последний день предупреждения.
СпроситьСТ.80 ТК РФ
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление»
Сроки, определенные периодами (отрезками) времени, исчисляются по установленным законом правилам. В соответствии со ст. 191 ГК они начинают течь на следующий день после наступления календарной даты или события, которыми определено их начало.
Имеются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ – 1 день и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА – 14 дней (в две недели после дня подачи заявления)
Указывая ДО ИСТЕЧЕНИЯ так понимаю законодатель даёт понять что сделать отзыв можно только (!) на следующий день после подачи заявления и в течении оставшихся дней срока предупреждения?
То есть во временной промежуток ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (в две недели) и день подачи при этом исключается?
Спроситьда исключается но это теоретизирование на практике не запрещено отозвать свое заявление в день его подачи
СпроситьАлександр, Вы лучше поясните Вашу конкретную ситуацию. Выше Вам приведена судебная практика по данному положению Трудового Кодекса РФ. Будет проще Вам помочь, если Вы поясните в чем было нарушено Ваше право. Фактически, с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию и до истечения срока уведомления (14 дней) работник вправе отозвать свое заявление.
СпроситьОтказать работодатель вправе, если на место, написавшего заявление работника, в письменной форме уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если он приглашен в порядке перевода).
В любых других случаях, Работник вправе отозвать заявление.
Спросить