Правомерно ли действие начальник увольнять до истечения больничного?

Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год (предприятие заключает договоры со всеми директорами). Срок договора заканчивается 01.03.2012 г, сейчас я нахожусь на больничном листе по беременности и родам с 22.11.2011 г по 09.04.2012 г. Имеют ли право уволить меня по окончании трудового договора 01.03.2012 если я в декрете или договор продлиться на какое-то время, станет бессрочным, перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.

У меня срочный трудовой договор до ноября 2012 года. В этой фирме я работаю уже 4 й год, все время по срочному трудовому договору с последующим продлением (путем перевода в новое подразделение) сейчас я узнала что беременна, на больничный по беременности и родам уходить в начале декабря 2012 г. вопрос: могут ли меня уволить по истечению сроков договора или же обязаны продлить трудовой договор? Если продлят, то на какой срок?

Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?

Помогите пожалуйста с моим вопросом. Ситуация такая: Работаю в организации с апреля 2012 года, изначально работала на время декрета основной сотрудницы. Потом появилась свободная вакансия и со мной заключили новый договор, но опять срочный, хотя должность постоянная, просто каждый год договор длится до 31.12, затем в январе его продлевают опять до 31.12. Я сейчас беременна в декрет ухожу 29.12.14, а договор заканчивается 31.12.14. Имею ли я право на больничный по беременности и родам? А также на пособие по уходу за ребенком? Срочный договор заключают со всеми в нашей организации, и также каждый год его продлевают. Работодатель захочет меня уволить по истечении договора. Спасибо заранее за ответ.

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Есть работодатель не уволил сотрудницу, с которой был продлен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончанию больничного по беременности и родам, то договор становится бессрочным? Или он может ее уволить в любое время пока она в декрете?