Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Об этом сообщили мне за 2 месяца, до предполагаемой даты, словестно.

22.10.2010, 20:27
• г. Санкт-Петербург

Я работаю по графику 5/2. Меня собираются переводить на 2/2. Об этом сообщили мне за 2 месяца, до предполагаемой даты, словестно.

Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обо всех изменениях согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вас обязаны были уведомить ПИСЬМЕННО ПОД РОСПИСЬ В ПРИКАЗЕ (РАСПОРЯЖЕНИИ) за 2 (два) месяца до предполагаемого изменения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
16.06.2020, 18:01

Как отказаться от принудительной смены графика работы и остаться на прежнем графике, особенно при наличии маленького ребенка?

Я работаю продавцом и у нас скользящие выходные. В этом месяце уже меняли неоднократно график и сейчас хотят принудительно поменять. Подскажите пожалуйста законно ли это и можно ли отказаться и доработать этот месяц по прописанному ранее графику? Если у меня годовалый ребёнок возможно ли сослаться на это и остаться на прежнем графике?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Александр
24.12.2015, 15:12

Сокращение расходов и изменения в графике работы - законно ли?

У нас на предприятии с января месяца сокращают расходы на 20%, работают 4 диспетчера по графику 12\4\8\В, собираются ввести пятого человека и ввести график 12\4\8\В\В. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий
15.02.2020, 00:50

Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.
Читать ответы (2)
Андрей
23.04.2015, 20:04

Законность требования работодателя об отработке 3 месяцев при расторжении трудового договора

По трудовому договору обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. То есть, работодатель заставляет меня отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
20.05.2015, 08:40

Изменение правил начисления дополнительных отпускных дней при работе по суточному графику

Я работаю по графику сутки через трое. Отпуск у меня 31 день. В прошлом коду был начислен дополнительный отпускной день за каждые пять лет работы в графике. Но до мая 13 года я работала по графику день-ночь-48.а в этом году этот дополнительный день убрали, аргументировав это тем, сто суточный график является односменным. Законно ли это и если можно дайте ссылку на данный раздел трудового законодательства.
Читать ответы (1)
Алена
08.04.2015, 10:15

Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?

Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Официально не трудоустроенна (хотя в устонй форме руководитель обещал устроить). сейчас я на 5-м месяце беременности (сообщила об этом работодателю). мне сообщили что этот месяц я дорабатываю и меня уволят. Что я могу сделать в этой ситуации (Куда обратиться)?
Читать ответы (1)
Виктор
20.04.2020, 08:55

Как бороться с постоянно меняющимся графиком работы - юридическая точка зрения.

Я работаю по графику сутки через трое в начале каждого месяца начальник составляет график работы в котором мы все расписываемся. Но в течении месяца начальник меняет этот график 2-3 раза в результате чего я не могу сплонировать свои выходные и должен каждую смену смотреть когда я работаю. Законно ли это и как с этим бороться.
Читать ответы (1)
Danil Snetskoy
29.12.2018, 19:55

Перевод на сменный график работы без моего согласия - Что делать?

Работаю по пятидневному графику. Работодаиель сегодня известил, что добровольно-принудительно переводит на другую работу с первого января по сменному графику работы 2/2. Насколько это законно, тк у меня праздничные дни до 8 янв вкл. Я ничего не подписывал и распоряжение не видел. Тем не менее мне нужно явиться на работу первого января в сменный график.
Читать ответы (1)