Отказ в официальном оплачиваемом отпуске - правильное решение главного бухгалтера?
₽ VIP

22.10.2010, 22:43

• г. Москва

Мне 43 года. Работаю с 16 марта 2010 г. в новой фирме. Первые полтора месяца был на испытательном сроке. В штате с 1 мая. В августе (с 1 по 31) брал отпуск за свой счет на лечение в санатории. В официальном оплачиваемом отпуске с 8 ноября отказали по причине не отработанных шести месяцев. Предложили с 1 декабря. Правильно ли решение главного бухгалтера нашей организации?

1)Прав ли бухгалтер нашей фирмы, что не засчитывает в стаж 1.5 месяца испытательного срока?

2)Входит ли август за свой счет в 6 месяцев, необходимых для получения отпуска?

3)Пропадет ли отпуск за этот год, если в декабре он мне не нужен?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

22.10.2010, 22:57,

г. Санкт-Петербург

Ув. Алексей!

1) испытательный срок ВХОДИТ в трудовой страж. и в дни для начисления ежегодного отпуска.Вам на руки обязаны были выдать труд. договор на неопределенный срок, в котором должна быть указана дата выхода на работу и время испытательного срока. На время исп, срока ТК РФ полностью распространяется на стороны по договору.

2) дни , предоставленный вам без сохранения зар.платы не входят в дни для начисления ежегодного отпуска.

3) Отпуск за этот год у вас НЕ пропадет если вы его не отгуляете.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в официальном оплачиваемом отпуске - правильное решение главного бухгалтера? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Отказ в официальном оплачиваемом отпуске - правильное решение главного бухгалтера?
₽ VIP