Как заключить трудовой договор с учительницей начальных классов, имеющей негативную репутацию?
Я - директор школы. В этом учебном году приняла на работу учителя начальных классов, но договор еще не заключала. Оказалось, что из прежней школы учительница ушла со скандалом, пишет жалобы всегда и на всех. В прежней школе их было 25 за учебный год. Как я могу заключить с ней трудовой договор? Срочный? Или на учебный год (9 месяцев?)?
Можете взять ее на работу с испытательным сроком. Испытание она может не выдержать. Для срочного договора из вопроса не вижу оснований
СпроситьВ соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В Вашем случае это было бы незаконно.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (статья 61 ТК РФ).
Т.е. если работник допущен к работе, Вы обязаны заключить с ним трудовой договор. В противном случае, возможна жалоба. Можно установить испытательный срок до 3 месяцев, однако прекращать такой трудовой договор по этому основанию непросто.
Спросить