Задержка выплат по заработной плате в конструкторском бюро - корыстный умысел или личная заинтересованность?

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность для руководителей организаций, а также работодателей — физических лиц за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат. При этом невыплата должна объясняться корыстной или иной личной заинтересованностью работодателя. Все ссылаются на комментарий к этой статье, что преступлением считается только полная их невыплата, т. е. если часть выплат производилась, то состава преступления уже нет. Другими словами, выплати работодатель работнику в этот период хоть пять рублей, подлежать уголовной ответственности он не будет. Во-первых, ответьте, пожалуйста, откуда ноги растут у этой статье. Что это поправка к закону или указ президента? Почему её должны исполнять? Во-вторых, эта мизерная выплата должна составлять, согласно Конституции РФ, не 5 рублей, а хотя бы минимальную заработную плату. Ведь у меня других средств к существованию нет. И, в-третьих, эта пятирублёвая выплата не может считаться авансом за последующие месяцы, это погашение задолженности за предыдущие месяцы. А статья 145.1 прямо указывает на задержку зарплаты свыше 2 месяцев, а не на количество выплат одной заработной платы по копейкам. Ведь при таком раскладе задолженность по зарплате с каждым месяцем всё увеличивается. По чему ни кто не хочет возбуждать уголовное дело?

Действие по р/счету предприятия приостановлено налоговыми органами в связи с неоплатой налоговых платежей. Одновременно с этим у предприятия имеется задаолженность перед работниками по выплате заработной плате. При поступлении денежных средств на расчетный счет предприятия будет ли приоритетной выплата заработной платы перед погашением налоговых платежей. Календарно налоговые платежи имеют более ранню дату перед датой зарплатных перечислений работникам. Спасибо. Людмила.

При увольнении 12.03.2010 со мной не был произведен окончательный расчет по заработной плате. 11.08.2010 состоится суд по взысканию заработной платы с работодателя. Могу ли я подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы на срок свыше 2 месяцев? И как подается заявление отдельно или в дополнение к заявлению о взыскании заработной платы?

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность для руководителей организаций, а также работодателей — физических лиц за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат. При этом невыплата должна объясняться корыстной или иной личной заинтересованностью работодателя. Разясните, пожалуйста, ниже изложенный коментарий к этой статье: "преступление заключается в невыплате заработной платы, стипендий и т. д. свыше двух месяцев, причем состав преступления образует только полная их невыплата, т. е. если часть выплат производилась, то состава преступления уже нет. Другими словами, выплати работодатель работнику в этот период хоть пять рублей, подлежать уголовной ответственности он не будет." От куда он появился? Ведь это же противоречит всем правовым и моральным нормам, закону конституции РФ, да и статью саму перемножает на ноль.

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

При увольнение по собственному желанию работодатель не выплатил зарплату 8 сотрудникам завода на общую сумму 776.732 руб. Следователь указал в постановление, что в ст.145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. А так. как работодатель не имел умысла на выплату заработной платы, то нет основания привлекать работодателя по ст.145.1 УК РФ. На сколько прав следователь следственного комитета?

Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!

При увольнение по собственному желанию работодатель не выплатил зарплату 8 сотрудникам завода на общую сумму 776.732 руб. Следователь указал в постановление, что в ст.145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. А так. как работодатель не имел умысла на выплату заработной платы, то нет основания привлекать работодателя по ст.145.1 УК РФ. На сколько прав следователь следственного комитета?

Организация накопила много долгов по заработной плате. В прошлом году сотрудники написали заявление в прокуратуру. Прошол суд и оценка собственности организации. Для погащения долгов по заработной плате. Здание организации было выставлено на продажу судебными приставами. В течении какого времени приставы могут продавать конфискованное здание? Есть ли крайние сроки продажи? Какие меры для выплаты судебные приставы могут применить для выплаты заработной платы сотрудникам? Р.S. Кроме здания все имущество уже распродано, но денег на расчет сотрудникам оказалось не достаточно.

В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.