Но у меня возникли разногласия с главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела.
Дата увольнения при сокращении
31.08.2010 г. сотрудников уведомили о сокращении штата предприятия и последующем их увольнении с 01.11.2010 г. Последний рабочий день 29.10.2010 г. - пятница. А день увольнения 31.10.-воскресенье. Я считаю что увольнять надо в понедельник. Но у меня возникли разногласия с главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела. Они уверяют, что уволить сотрудников я должна в пятницу. Т.к. месяц все равно полностью отработан. Так как всетаки поступить правильно при этом не нарушить ТК.
Огромное спасибо за ответ.
Галина, исходя из Вашего вопроса, в трудовой будет указано 01 ноября. Это и есть дата увольнения. Исходя из этого, а также ТК - день увольнения - это последний день работы. Днем увольнения никак не может быть 31.10, т.к. это выходной день. Поэтому Ваши работники должны выйти на работу 01, это будет последним днем работы и днем увольнения. Вы в этой ситуации правы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста
И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября.
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
