Выплата заработной платы при увольнении после 4 смен на испытательном сроке по трудовому договору
Когда должны выплатить заработную плату при увольнении, если я был на испытательном сроке, отработал всего 4 смены и работал по трудовому договору?
При увольнении с работы, где отработал всего два месяца.
Но по договору 3 месяца испытательный срок.
Должны ли при увольнении воплотить, не только заработную плату, но и отпускные?
Здравствуйте! Да
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Когда должны выплатить расчетные при увольнении, если работал по трудовому договору?
Нахожусь на испытательном сроке, при составлении договора копию договора отказались давать на руки, отработала месяц (ноябрь), зарплату за отработанный месяц пока не давали (зарплату дают 18 числа следующего месяца), отработала до 8 числа (декабрь) сейчас хочу подать заявление об увольнении, за сколько дней я должна сообщить об этом работодателю? И за ноябрь мне должны оплатить нормальную заработную плату, или только оклад? Просто на работе при увольнении часто не выплачивают заработную плату.
Здравствуйте.
Обязательно получите второй экземпляр договора. Предупредить нужно за 3 дня, если исп. срок не закончился. Если откажется выплачивать, то жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд.
Спросить
Обязаны рассчитать. С Вами же заключен трудовой договор, это Ваше право продолжать работать или написать заявление на увольнение.
Спросить
Если вас официально брали на испытательный срок, то да, должны выплатить фактические дни работы.
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны предоставить расчет и трудовую книжку в последний рабочий день, если они вас не расчитают, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В последний рабочий день. Также компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с вами и выдать трудовую книжку. Если расчет не произведен, то советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду а также в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно Вам должны в последний рабочий день выдать и зарплату и трудовую книжку
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В последний рабочий день работодатель обязан выдать зарплату и трудовую книжку
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет (заработанная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы, то есть в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте. В день увольнения должны выплатить. Ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
ст 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте.
Заработная плата и другие возможные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день - день увольнения.
СпроситьЗаработную плату при увольнении выплатили через 5 дней после увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Оформлен был по бессрочному трудовому договору.
Здравствуйте, Максим!
Вам нужно подавать претензию с % за просрочку выплат. Согласно ТК РФ о материальной ответственности работодатель возвещает не только выплаты но и % за просрочку. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день Максим! Могу вам помочь взыскать все с работодателя. Согласно ТК РФ, путем написания соответсвующих документов и надлежаще оформить переговоры.Удачи
Спросить
Как уволится с работы, если работал по испытательному сроку.. срок был один месяц... отработал всего две недели.. трудового договора составлено не было.
Вы, находясь на испытальном сроке можете уволитьсчя .предупредив об этом за три дня до даты увольнения
Спросить
если работаете без договора, и без оформления по трудовой книжке, то можете вообще не приходить на работу - вы ничего не должны работодателю
СпроситьВ какие сроки оргонизация должна выплотить зарабатную плату при увольнении.
Здравствуйте! Согласно нормам права трудового законодательства выплату обязаны произвести в последний день работы и никак позже.
Спросить
В какие сроки оргонизация должна выплотить зарабатную плату при увольнении.
Расчет должен быть произведен в день увольнения! Спасибо за вопрос.
Спросить
В какие сроки оргонизация должна выплотить зарабатную плату при увольнении.
не позднее следующего за увольнением дня.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение при испытательном сроке 11 декабря... Когда меня должны уволить? Выходные входят в трехдневный срок увольнения?
Я работал по трудовому договору водителем экспедитором в г.Москва. Я написал заявление об увольнении и отработал 2 недели и после окончания срока работодатель отказался выплатить мне заработную плату за отработанное время (январь-февраль).
Куда я могу обратится? И на основании каких статей я могу его привлечь к ответственности?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (если таковая имеется у вас на предприятии) и судами. Вы можете обратиться за защитой своих прав к прокурору или в гострудинспекцию.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст. 84.1. ТК РФ предписывает , что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
пишите жалобу в прокуратуру и в труд.инспекцию. Или идите в суд с заявлением о взыскании з/п. Гос.пошлиной такие иски не облагаются, а также просите в иске взыскать проценты за невыплату з/п в срок. Это обязанность работодателя - выдать в день увольнения тр. книжку и произвести расчет с работником, помимо з/п вам должны выплатить компенсацию за отпуск из расчета каждый отработанный месяц - 2 дня отпуска.
Спросить
