Когда должны выплатить заработную плату после увольнения, работала официально.

Вообще это не законно, но так как вы работали не официально, поэтому они так считают. Работа не официально также является не законной.

В день увольнения должны произвести расчет.

По закону в день увольнения.

Без официального оформления никаких сроков нет и быть не может.

Доброго времени суток!

По Трудовому Кодексу в последний день работы с Вами должен быть произведён полный расчёт по зарплате. Но поскольку Вы работали неофициально, трудовой договор не заключался, то и доказать что- то в Вашей ситуации, даже сами факт трудоустройства у данного работодателя, будет проблематично.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Можете обратиться в суд по данной статье. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

в день увольнения работодатель обязан провести полную оплату всех причитающихся сумм работнику (зп, отпускные и тп.) также выдать работнику трудовую книжку.

В случае чего вы можете обратиться в суд и кроме прочего потребовать возмещение морального вреда и расходы на представителя.

Добрый день, Эльвира! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Здравствуйте!

Вам должны выплатить заработную плату в последний день работы - 12.08.2014 г. Если не выплатили, то Вы вправе обращаться в гос. инспекцию по труду с жалобой или в суд в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Срочно подавайте исковое заявление в суд, взыскивайте и З/ п и %

В срок, указанный в претензии. А вообще должен выплатить в последний день работы (произвести окончательный расчет),ст.80 ТК РФ. В противном случае Вы можете требовать проценты по ст.395 ГК за каждый день просрочки.

Здравствуйте! Если претензия составлена профессионально, то в тот же день.

Для взыскания заработка можете обратиться в суд, одновременно должны заявить требование об установление факта нахождения в трудовых отношениях.

Предварительно вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы, отпускных, о возложении обязанности по предоставлению в отношении Вас сведений как о работнике.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у нее официально.

?

?

?

?

Необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений + взыскании заработной платы+ компенсации за неиспользованный отпуск+ моральный вред. Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента увольнения. В случае невозможности доказать обещанный р-р заработной платы , з\п будет взыскана исходя из МРОТ по Волологодской области ,примерно 7300руб\мес. Параллельно следут обраться в трудовую инспекцию. Можете записаться на консультацию, все разъясним 74-23-94

Да, конечно, зарплату обязаны платить всем работникам.

Здравствуйте. Если вы работаете не официально, то соответственно закон Вас не защищает и риски с выплатой зарплаты лежат исключительно на Вас. Удачи Вам.