Как правильно оформить работу сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, чтобы избежать нарушений и сохранить стаж?
Как правомерно оформить данную ситуацию, чтобы в следствии проверки не было нарушений?
Сотрудница, находясь в декретном отпуске в организации "А" до 31.08.2016 г, 01.03.2016 г устраивается на работу в организацию "Б", пишет заявление о выдачи новой трудовой книжки (это понятно, что ложные сведения по закону, а вообще по согласованию с руководством).
31.08.2016 г она увольняется из организации "А".
01.09.2016 г сотрудница переводится в организации "Б" на другую должность по профессии (Приказ о переводе) и хотела бы, чтобы запись о работе была внесена в первую трудовую книжку.
Как поступить? Или лучше забыть про первую трудовую книжку и внести запись во вторую? А как быть со стажем?
вписывать следует в ту трудовую, которая предъявлена, значит в новую. стаж прерываться не будет, просто этой сотруднице придется доказывать это событие в пенсионном фонде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 433 Поиск Регистрация