А если детский сад занимается только присмотром и уходом, возможно работать без лицензии.

Лицензия нужно получать только на образовательную деятельность, если такая деятельность не ведется, то и ничего получать не нужно. Деятельность по уходу и присмотром за детьми лицензированию не подлежит. Об учредительных документах читайте в Гражданском кодексе, все зависит от организационно-правовой формы.

Добрый день, Руслан! Не может функционировать Частный детский сад без лицензии, даже если там не ведется образовательная деятельность, а занимается уходом и присмотром за детьми. Работа с детьми - это и развивающие игры и обеспечение их времяпровождения, и занятия на свежем воздухе. В любом случае статус вашего учреждения должен быть определен уставом. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте. Не может. она обязательна

Стимулирующие выплаты регулируются локальными документами Вашего ДОУ (ст. 8 ТК РФ) и распоряжениями регионального департамента образования. Смотрите и узнаете.

Здравствуйте.

Для работы детского сада обязательна нужна лицензия на право ведения образовательной деятельности.

Если ее нет, то и детский сад работает незаконно.

Относительно стимулирующих - они в локальном акте обычно.

Нет, заключения не нужны.

Вы не ДОУ, предусмотренный ФЗ "Об образовании в РФ".

Те отвечают за дошкольное образование.

У Вас таких полномочий нет.

Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 (ред. от 12.11.2016) "О лицензировании образовательной деятельности" (вместе с "Положением о лицензировании образовательной деятельности") Если ведется образовательная деятельность то в Положении о лицензировании образовательной деятельности говорится о необходимости получать заключения от Роспотребнадзора (СЭС) и Госпожнадзора заключение на соответствии установленных нормам и правилам Вы же не ведете образовательную деятельность и в дан получать разрешение от этих органов А если на этот счет нет документа, то получается и не нужно получать разрешениеном случае нет нормативного документа обязывающего вас.

Здравствуйте, Ирина!

Нужно уведомить местное отделение Роспотребнадзора. Это требование содержится в ст. 8 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" . Заключение СЭС не требуется.

Зарегистрируйте ИП, организуйте - Детский центр.

Вы имеете право работать без лицензии и в нежилом помещении. Например, если у вас есть четырехчасовой минисад, он вполне укладывается в формулировку «присмотр и уход». Как и детский сад полного дня. Вы должны получать лицензию только в том случае, если реализуете дошкольные образовательные программы.

ОКВЭД — 85.32 (предоставление социальных услуг без обеспечения проживания, в том числе дневной уход за детьми — детские ясли, сады)

Добрый день. Услуга по уходу и присмотру может быть оказана индивидуальными предпринимателями, организациями, зарегистрированными в налоговых органах по ОКВЭД 85.32 "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания".

Взаимоотношения между данным образованием и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе оказания услуги, длительность пребывания ребенка, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за оказание услуги.

В своей деятельности данное образование руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, Декларацией о правах ребенка, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 июля 2010 года N 91 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях", Рекомендациями по организации семейных воспитательных групп, утвержденными руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июня 2010 года N 01/9645-0-34.

Услуга по уходу и присмотру предполагает пребывание ребенка по месту оказания услуги в течение полного дня (не менее 5 часов).

Услуга по уходу и присмотру может быть организована:

- в жилом помещении (жилой дом, часть жилого дома, квартира, за исключением подвального и цокольного этажей) с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, противоэпидемических и иных требований законодательства;

- в приспособленных для этих целей помещениях, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам и требованиям безопасности.

При открытии групп по уходу и присмотру за детьми необходимо выполнить требования, установленные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010 N 91 (ред. от 20.12.2010) "Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" (вместе с "СанПиН 2.4.1.2660-10. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы").

Помещение, которое используется для услуги, обязательно должно соответствовать всем нормативам ППБ,“Тех. регламент о требованиях пожарной безопасности” N 123-ФЗ.

Нужно согласовать с пожарными меры по пожарной безопасности.

А также:

- соблюдать Санпин: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 (ред. от 27.08.2015) «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций“

- (вместе с „СанПиН 2.4.1.3049-13. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...“), «Инструкцию по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках» (утв. Минпросом РСФСР 30.08.1955)

Кроме того, требуется соблюдать нормы статьи 17 ЖК РФ:

1. Жилое помещение предназначено для проживания граждан.

2. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

Здравствуйте! В данном случае если работаете с оформлением в Трудовой книжке, то стаж будет засчитан. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Ст. 115 ТК РФ применяется тогда: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Все верно, отпуск предоставляется Вам в общем порядке согласно ст.115, 122-123 ТК РФ, поскольку лицензия отсутствует.

Видимо , работники по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) с отпуском согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) продолжительностью 28 дней

Руководствуйтесь и требуйте отпуск продолжительностью согласно условий трудового договора (ст.56 ТК РФ).

Не всем детским садам требуется лицензия. Если в детском саду отсутствую признаки образовательной деятельности,а только лишь-

ОКВЭД:85.32 — присмотр и уход за детьми

То в данном случае лицензия и не требуется.

Но в данном случае детский садик не имеет статуса ДОУ (дошкольного образовательного учреждения), вы не являетесь педагогическими работниками,вам не исчисляется льготный стаж и права на дополнительный отпуск как работники ДОУ, вы,к сожалению,не имеете.

---Лариса, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. а также прокуратура. к ним и обращайтесь и тем более по статусу ДОУ.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте, Лариса!

Если данная организация не представляет себя как фирма по осуществления дошкольного образования, то лицензированию не подлежит. Соответсвенно, Вы не являетесь педагогическим работником, а сотрудником организации и на Вас распространяется правила ст.115 Трудового кодекса РФ, где гласит следующее: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Удачи Вам!

вообще-то по классификатору вы отнесены к педработникам и договор с вами трудовой должен был заключаться соответствующий ТК РФ, вы же не являетесь служащими РА, то что нет лицензии не ваша вина и забота, вы можете требовать даже через суд свой полный отпуск, также можете пожаловаться военному прокурору на несоблюдение закона,и требовать заключения с вами надлежащего договора, на пенсию то вы пойдете как работник образования, администрация ведомственного садика обязана все привести в соответствие, иначе садик не может функционировать,полагаю это что-то слишком мутное,кто-то нагревает руки, при всем этом безобразии в многое теряете

Вы педагогические работники и такие действия не правомерны.

Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, указав на ограничение работодателем прав, предусмотренных ТК РФ, что запрещено ст. 8 ТК РФ.

Продолжительность отпуска для ДОУ определена в 42 дня Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Тимофей!

Лицензия нужна обязательно, ответственность вплоть до уголовной.