Я работаю в одной фирме уже 3 года (продажи). Гож назад продавцам поставили план продаж, но в договоре об этом нигде не сказано! Единственное, что продавцы каждый месяц подписывают, сколько у них должно быть сдано выручки за месяц. Город у нас не очень большой и продажи в последнее время совсем упали. Несколько дней назад мой директор сообщил мне, что если я не выполню план в ноябре месяце, то он меня уволит!
Может ли директор меня уволить зе невыполнение плана?
Здравствуйте, Олеся!
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания как "невыполнение плана" в Трудовом кодексе РФ, как основания увольнения - нет.
Спросить
Уважаемая Олеся, добрый день!
Если директор намерен Вас уволить "за невыполнение плана", то у него такая возможность есть. Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Правда, при этом необходимо, чтобы работодателем были соблюдены определённые процедуры. В частности, увольнение по таким основаниям предполагает, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Если же ранее взыскания не налагались, то увольнение как мера дисциплинарного воздействия судом будет признано незаконным. Советую иметь это ввиду!
Удачи!
Спросить
