Оклад уже предусмотрен с учетом переработок и ночных).2.
Вопрос Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож. по вопросу оплаты труда сотрудников ОАО, работающих круглосуточно по графику (сутки через трое): 1. возможна ли выплата фиксированного оклада без дополнительной оплаты ночных часов и переаботки месячной нормы? (оклад уже предусмотрен с учетом переработок и ночных).2. в случае повременной оплаты исходя из месячной нормы правомерна ли формулировка" ввести в штат специалиста с окладом согласно штатному расписанию с повременной оплатой труда исходя из месячной нормы, утвержденной Министерством труда РФ на 2003 г" В этом случае нужна ли дополнительная оплата ночных часов и праздничных дней? Спасибо.
Вообще-то, по моему мнению, указанный Вами режим работы невозможно официально ввести. Слишком много нарушений - отсутствует междусменный отдых, смена не может быть более 8 часов, заранее нарушается правило о возможности отказа работника от переработки. Не подходит этот режим и под режим суммированного рабочего времени - определены графики сменности.
А относительно фиксированного оклада - все-таки невозможно, оклад не может включать суммы за переработку, только за работу нормальной продолжительности. И переработка в любой из месяцев будет разная, в то время как оклад одинаков.
Если с ночными еще как-то можно определиться, например, указав на учет входящих в смену часов и их повышенную оплату, что учтено в окладе (но очень неудачная конструкция), то переработку окладом не прикроешь.
По второму вопросу - формулировка допустимая, но Вы сами себя ограничиваете указанием на 2003г.
А при такой формулировке, с учетом норм о запрете работы в праздничные дни, все-таки подразумевается такую дополнительная оплата указанных ночных и праздничных.
СпроситьВопрос по оплате праздничных часов. Я работаю по графику сутки/трое, на окладе. В январе по графику отработала 168 часов, 48 из них праздничные. В итоге начислили оклад и в одинарном сверх оклада /по часовой ставке/ то есть согласно ст. 153 так как если бы я работала в праздничные дни в пределах месячной нормы. /что является нарушением/ведь норма часов превышена. Суммированный учет рабочего времени год, часы 48 часов. Которые я переработала из часов при подсчёте переработки исключены, так как сказали, что оплатили их вдвойне, но так как они оплатили это неверно и не исключает оплату данных часов из переработки. Прошу вас дать мне ответ-права я или экономисты?
Устраивалась на работу с графиком сутки трое оклад 13500. Помимо этого оклада полагается мне дополнительная оплата за праздничные и ночные?
Оплата труда по графику сутки через трое - возможность доплаты за ночные работы и переработку часов
Я работаю по графику сутки через трое, оклад 27000. По трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка-пятидневная рабочая неделя. Получаю оклад минус подоходный налог. Система оплаты: повременно-премиальная. Могу я расчитывать на доплату ночных, переработки часов. Спасибо.
В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?
Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?
Наше структурное подразделение работает по сменному графику.
Оплата труда работников производится по окладу.
Суммарный учёт переработок производится по кварталу.
В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов.
При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере.
В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано:
" Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки?
Спасибо за ответ.
Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей.
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право?
Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!
Можноли в трудовом договоре писать такую фразу по поводу оклада сотрудника "Оплата труда производится согласно штатному расписанию" или нужно указать конкретный оклад согласно штатному расписанию? Какой закон или документ регламентирует данный вопрос?
ЗАДАЮ ВОПРОС УЖЕ 4 РАЗ. ПОМОГИТЕ ПЖЛ. Подскажите пжл. если в бюджетном учреждении оклад по штатному расписанию был 3800, применив повышающий коэффициент 1,5, согласно положению об оплате труда, оклад стал 5700,00. в конце года планируется выплата премии в размере оклада, какой оклад надо поставить 3800,00 или 5700,00?. Спасибо.
Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
