Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иванов увольняется по причине проблем со здоровьем, Петрова принимают на работу, но статус неясен - постоянный или временный?

16.09.2016, 00:49

• г. Ростов-на-Дону

Иванов работал в школе учителем. Он уже достиг пенсионного возраста (по старости). Увольняется из-за проблем со здоровьем. Петрова принимают на работу вместо Иванова. При приеме на работу с директором школы оговаривалось трудоустройство на постоянной основе. Текст заявления: "Прошу принять меня на работу учителем географии". Через 2 недели после начала работы Петрову дают подписать временный трудовой договор "на время длительного отпуска Иванова". Петров не подписал этот договор. Объяснений, уволен Иванов или находится в длительном отпуске (имеется в виду академический отпуск учителей, предоставляемый 1 раз в 10 лет), Петров не получил. Петров в шоке. Он постоянный работник или временный?

Читать ответы (4)

Трудовой договор на время отпуска
Академический отпуск учителя
Заявление принять на работу

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

16.09.2016, 01:02,

г. Москва

Уважаемая Татьяна Леонидовна!

Мораль такова: нельзя приступать к работе, не подписав трудового договора.

Если директор заинтересован в Петрове, то пусть покажет приказ, по которому Иванов находится в "длительном отпуске".

Можно обратиться в районное управление образования.

Удачи!

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

16.09.2016, 07:15,

г. Таганрог

Здравствуйте. Петрову необходимо требовать предоставления договора на неопределенный срок.

Если ему не выдали договор в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства, он считается принятым на работу на неопределенный срок, как договаривались с работодателем.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если работодатель отказывается заключать такой договор.

Удачи вам.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна Леонидовна

16.09.2016, 06:33,

г. Волгодонск

Извините, но непонятно. В заявлении не было указано, что он устраивается на время отпуска другого работника. Петров может доказать, что он постоянный работник? Ведь администрация школы нарушила правила оформления на работу?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

16.09.2016, 06:41,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, из вопроса понятно что Петров принят на постоянной основе. ничего больше не подписывайте и работайте спокойно. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иванов увольняется по причине проблем со здоровьем, Петрова принимают на работу, но статус неясен - постоянный или временный?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов