Уведомление о сокращении должности - дата сокращения - 23 сентября 2016 год

• г. Магас

Уведомление о сокращении моей должности составлено 23 июля 2016 г. Должность с 23 сентября 2016 г. будет сокращена.

Ознакомлен с уведомлением 23 июля 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата.

Вопрос когда считается за два месяца 23 или 24 сентября.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Уведомили Вас о сокращении не позднее чем за 2 месяца (23.07.2016 г.).

Соответственно, уволить Вас работодатель вправе 23.09.2016 г. (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Евгений
24.07.2016, 16:11

Дата начала сокращения должности

Уведомление о сокращении моей должности составлено 23 мая 2016 г. Должность с 23 июля 2016 г. будет сокращена. Ознакомлен с уведомлением 26 мая 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата. Вопрос от какой даты считать 2 месяца, от подписания или составления.
Читать ответы (1)
Алексей
10.06.2015, 16:07

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Читать ответы (12)
Гость_4253455
07.11.2015, 08:48

Сроки подписания уведомления о сокращении должности и дата окончания работы

Сколько у меня есть дней на подписание уведомления о сокращении моей должности? И с какой даты (с подписания уведомления о сокращении или с даты выхода приказа) я могу работать еще два месяца?
Читать ответы (1)
Сергей
27.12.2012, 20:56

Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?
Читать ответы (3)
Наталия
27.02.2015, 16:01

Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?
Читать ответы (11)