Как сохранить рабочее место без подписания дополнений к трудовому договору? Как правильно ответить работодателю?

16.09.2016, 09:44

• г. Самара

Спасибо вам за ваш вчерашний ответ по моему вопросу!

Вчерашний вопрос (ответ получен)-"Подскажите мне пожалуйста, по вчерашнему моему вопросу "В торгующей организации, в которой я работаю уже более года, вносят поправки в трудовой договор (не предупредив об этом заранее), принесли с требованием подписать, в случае отказа, работодатель может уволить.

В данных поправках, имеются пункты, один из которых вводит в заблуждение и вызывает чувство беспокойства. Описываю этот пункт: 4. "В случае намерения Работника провести реализацию товара от своего имени, либо перенаправить клиента в другой магазин, либо завысить цену, то Работодатель имеет право применить к Работнику меры ответственности, В ТОМ ЧИСЛЕ В ВИДЕ ВЗЫСКАНИЯ С Работника 500.000 рублей."

Интересует на сколько актуально заявление об взыскании 500.000 рублей, имею ли я право не подписывать подобные дополнения с продолжением выполнять свои трудовые обязанности в данной организации! (Имеется фото "дополнительных соглашений").

Заранее спасибо, жду вашей консультации.""

Как мне сохранить свое рабочее место, не подписывая лист с дополнениями к трудовому договору, как правильно и грамотно дать ответ работодателю?

Заранее вам спасибо!

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Дополнение к трудовому договору
Применить меры ответственности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

16.09.2016, 09:46,

г. Екатеринбург

Это дополнение вы можете в личке у юриста получить

Спросить

Юрист

Шустров К. М. 4.0

16.09.2016, 09:54,

г. Новосибирск

Трудовой договор составляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, который предусматривает ответственность работника за нарушения трудового договора или неисполнения трудовых обязанностей. Всего трудовой кодекс предусматривает 3 вида дисциплинарной ответственности. Это 1 - замечание. 2 - выговор. 3 - увольнение. Любые иные дисциплинарные взыскания включенные в трудовой договор или любой другой документ являются незаконным.

Ряд работников (бухгалтера, продавцы) при работе имеют дело с материальными ценностями. Для наложения на работника материальной ответственности между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение о материальной ответственности (которое должно называться именно так, а не просто "доп. соглашение к трудовому договору"). В рамках материальной ответственности работодатель не может взыскать с работника ущерба больше чем тот причинил. Например если по вине работника испортились 10 кг колбасы, то и взыскание по стоимости 10 кг колбасы. Если работник разбил автомобиль, то максимальная сумма взыскания, это сумма ремонта автомобиля, со стоимостью этого ремонта и запасных частей.

Создание дополнительных штрафных санкций является незаконным.

А что касается Вашей ситуации, возьмите себе копию этого трудового договора. Подпишите Вы его или нет, совершенно не важно. Можете попросить себе копию, Вам принесут в двух копиях, Вы одну подпишите, оставьте себе, другую без подписи отдайте работодателю, и скажите ему, что Вы ничего подписывать не будете, а если он Вас за это уволит, то Вы копию этого трудового договора отнесете в Государственную Инспекцию Труда (там ведь будут подписи Ваши и Руководителя, печать) и он будет платить большой большой штраф, за то, что обманывает работников и заставляет заключать незаконные договоры.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить рабочее место без подписания дополнений к трудовому договору? Как правильно ответить работодателю?

Самара - онлайн услуги юристов

Проблемы с покупкой квартиры в ипотеку - Лужа мочи на балконе и неприятный запах в квартире - возможность отказаться от сделки?