Вопрос о длительности рабочего режима группы в детсаду и возможных дополнительных услугах для детей
Мой ребенок посещает группу в детсаду с 10,5 часовым рабочим режимом. Уставом предусмотрен 12 часовой режим работы группы. Группа работает с 7,30. Привожу к 7.15. За 15 мин. нужно заключить договор на доп. услуги, чтобы ребенок мог посещать дежурную группу и платить 300 р. в месяц. Это правомерно?
Может ли организация, в частности детский сад работать с разным режимом работы на полную ставку. Полтора года назад нам сменили режим работы с 12 часов (по 2 воспитателя на группу) на 10.5 (1.5 воспитателя на группу) .Теперь с февраля месяца 2 группы вновь будут работать 12 часовом режиме, а остальные 10.5 часов. К кому обратиться за помощью, чтобы вернуть всех на 12 режим часов?
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьМой ребенок, 7 лет, посещает разновозрастную дежурную группу (2-7 лет). С 1.06 открывается еще такая же разновозрастная группа. На мою просьбу к администрации, после 14 дневного карантина, сделать группы помладше (2-4 лет) и постарше (5-7 лет), мне ответили категорическим отказом.
Моя подруга работает в детском саду воспитателем. Произошла такая ситуация: в одной из групп прорвало батарею и затопило всю группу кипятком, теперь этой группе требуется ремонт, заведующая сказала, что все воспитатели должны сдать деньги на ремонт этой группы. Правомерно ли это?
Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.
СпроситьМой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьМой ребенок посещает автономное муниципальное ДОУ развивающего вида. Вопрос связан с тем, что при уменьшении количества детей в группе (связанного с болезнью), детей переводят в другую группу (другого возраста), то есть получается так, что либо наши дети идут в другую, либо дети из других групп приходят к нам. При каком минимальном количестве детей в группе, группа должна работать, правомерно ли действие администрации ДОУ?
Здравствуйте, Зульфия.
По действующим санитарным правилам в ДОУ должен соблюдаться принцип групповой изоляции. То есть дети из разных групп вместе находится не могут ни в каком случае.
СпроситьМогу ли я отказаться от путёвки (перевода) ребёнка в корекционную группу кратковременного прибывания из обычной группы дет. сада. Ребёнок ходит полный день. Проходили комиссию Пмпк была рекамендована коррекционная группа. В саду есть такая группа работает с 11 до 13 часов. Могу ли я отказаться и оставить ребёнка в группе на полный рабочий день. Спасибо.
Добрый вечер. Вы вправе отказаться от данной группы это лично Ваше право Мало ли что там вам рекомендуют. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Заключение ПМПК в любом случае носит рекомендательный характер, поэтому вы можете его проигнорировать и оставить всё как есть. Однако к таким заключением иногда необходимо прислушиваться в интересах самого ребенка.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законом исключительно родители принимают решение в отношении своего ребёнка. Комиссии имеет право только рекомендовать, обязательно с никто не может. Если вы считаете что это будет лучше для ребенка, то вправе отказаться и оставить ребенка на полный рабочий день.
Спросить
С учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРаботаю при 2 группе на 4 часовом рабочем дне. предложили по договору ещё работу? Небольшую. Могу ли я в следующем году рассчитывать на 3 группу. Или лучше отказаться от совместительсва.
Я работаю воспитателем, моя дочь посещает этот сад, но ходит в другую группу! С утра я её раздела у себя и отвела в свою группу! В этот момент когда моя дочь ещё находилась в моей группе пришла ролительница моей группы и позванила в комитет по образованию с жалобой, что якобы в группе находился посторонний ребёнок (то есть моя дочь) что делать?
В этот момент когда моя дочь ещё находилась в моей группе пришла ролительница моей группы и позванила в комитет по образованию с жалобой, что якобы в группе находился посторонний ребёнок (то есть моя дочь) что делать?-Ничего не делать. На сумасшедших реагировать не будут.
Спросить
Здравствуйте, водить ребёнка в ту группу в которую она должна ходить, а не в свою группу, чтобы со своим ребёнком целый день заниматься. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Жалоба не обоснована и никаких претензий быть к вам не должно быть, потому как вы не нарушали правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Я не думаю, что вы совершили какое то чудовищное преступление Если будет какая то проверка объясните в чем было дело Каких то санкций к вам не должно быть Это же ребенок не с улицы.
Спросить
Татьяна, не обращать внимания на таких истеричек
Пусть звонит по всем известным ей адресам. Пусть в "Спортлото" позвонит
