Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли организация сохранить за женщиной 1,5 ставки после декретного отпуска?

16.09.2016, 13:04
• г. Пермь

Вопрос: До декретного отпуска женщина работала на 1,5 ставки. Ребенку исполнилось 1,5 года Хочет выйти на работу. Обязана ли организация сохранить за ней 1,5 ставки или можно только 1 (ее законную)? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ребенку исполнилось 1 5 года
Декретный отпуск
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Обязана

УДАЧИ ВАМ!!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сохраняется должность по трудовому договору. Если при приеме на работу в трудовом договоре стояло 1.5 ставки, то на эти 1.5 ставки она и выходит, если ей в последствии 0.5 ставки передали устно, то конечно не сохраняется, если выдали 0.5 ставки по дополнительному соглашению к трудовому договору, то нужно посмотреть, что в этом доп. соглашении написано, как правило они временные все, если же в доп соглашении написано, что эти 0.5 ставки она занимает на постоянной основе бессрочно, то по выходу ей должны предоставить 1.5 ставки.

Спросить

А что законная только одна, а 0,5 незаконные? ВСЕ условия трудового договора должны быть сохранены при выходе, поскольку изменению они подлежат только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги