Работала вместо декретницы, она вышла на работу, а я беременна. Написала заявление на перевод на другую вакантную должность, предоставила справки о беременности и на легкий труд. Знаю что на нашем предприятии этакие места предусмотрены, руководство проигнорировало мое заявление и я получила приказ об увольнении по окончании срока договора. Что можно с этим поделать?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Напишите заявление на перевод--регистрируйте --оставляйте себе копию--напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Увольнение законно, если у работодателя после выхода основного работника в штатном расписании нет другой свободной должности , работы, на которую беременная может быть переведена с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ . Если считаете , что ваши права нарушены и у работодателя была такая работа (без вредных факторов), а он вам её не предложил, то обращайтесь в суд и оспорьте увольнение.
Спросить
