Нарушение закона в салоне красоты - увольнение без объяснения причин и неоплата труда за последний месяц. Что делать?

Здравствуйте!

Раз без договора, значит официально устроены. Следовательно , что бы как то защитить свои права, факт трудовых отношений необходимо доказывать в суде, пока закон не на вашей стороне.

Стоит обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

Здравствуйте!

Закон на Вашей стороне. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению работы. То, что договор не был оформлен надлежащим образом, не лишает Вас возможности защищать свои права.

настя! Закон на Вашей стороне. Вы допущены к работе. Обратитесь за помощью к адвокату.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67.1]

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.