Ситуация такова, моей свекрови 53 года, работает по труд договору контролером на входе в торговый зал-2 через
2,на работе начальник постоянно выживал ее,в течении года предлагал 100 раз уволиться, но она исправно ходила на работу и выполняла свои обязанности. В июле она пошла в отпуск, отпуск заканчивался 28 июня числа, а ее смена работала 29.Во время отпуска ей позвонил начальник и сказал чтобы она выходила 28 на график сутки через двое, на что она ответила, что устраивалась на 2/2 и вышла в свою смену 29.Здесь все и началось, в течении дня ей приносили 5 разных бумаг на подпись, там и новая должностная, и новые приказы, и прогул, и то что она отказывается подписывать их,при этом громко кричали на нее, это слышал весь магазин. Ни одной новой бумаги она не подписала. В итоге с 16-00 у нее разболелась голова и сердце, она вызвала скорую и ее увезли в кардиологию. Пробыв на больничном до 14 июля, она выходит на работу 15,а на ее месте работает другая женщина. Она развернулась и уехала, Обратилась в трудовую инспекцию, там плечами пожали и отправили в суд. Лишь сказали чтоб на работу отправила заказное письмо, о том что на работу она не приходит, так как на ее месте работает другой человек. Я не юрист, но исковое заявление я составила и обратились в суд. На адвоката денежек нет, она защищает себя сама. Исковое заявление подано на восстановление в должности с графиком 2 через 2,с оплатой вынужденного прогула и моральный ущерб.13 сен было 1 слушание, ответчик не предоставил графика сменности, так как его у них не существует вообще и судья запросил свидетелей.2 слушание было сегодня, на нем был свидетель старший контролер смены (то есть напарник), сказал что они работали вместе в графике, но он оказался устроен на другое ЧП.и судья задалась вопросом, как он может руководить сменой если по документам, он сотрудник другой организации (контора бегает от налогов). Вообщем слушание перенесли на 21 число, ответчик должен предоставить первую должностную инструкцию, которую свекровь подписывала при принятии на работу. Вопрос такой: сегодня на слушании судья спросила свекровь готова ли она примириться и отказаться от сумм которые она просит, если ее восстановят на работе, она сказала да, но после суда передумала. Как быть в этой ситуации? И еще ответчик подал ходатайство на оплату услуг его адвоката. Законно ли это? И какое будет решение на ваше усмотрение?
Не знакомясь с документами, никто не сможет говорить о перспективе. Заключать мировое соглашение никто Вашу свекровь не заставит. По трудовым спорам издержки с работников не взыскиваются.
Ситуация такова, моей свекрови 53 года, работает по труд договору охранником 2 через 2,на работе начальник постоянно выживал ее,в течении года предлагал 100 раз уволиться, но она исправно ходила на работу и выполняла свои обязанности. В июле она пошла в отпуск, отпуск заканчивался 28 числа, а ее смена работала 29.Во время отпуска ей позвонил начальник и сказал чтобы она выходила 28 на график сутки через двое, на что она ответила, что устраивалась на 2/2 и вышла в свою смену 29.Здесь все и началось, в течении дня ей приносили 5 разных бумаг на подпись, там и новая должностная, и новые приказы, и то что она отказывается подписывать их,при этом громко кричали на нее, это слышал весь магазин. В итоге с 16-00 у нее разболелась голова и сердце, она вызвала скорую и ее увезли в кардиологию. Как можно наказать начальника и зама начальника? Написать заявление в полицию может только она сама или это может сделать ее сын?
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.
Работаю в магазине на условиях графика 15 смен в месяц, то есть либо 2 через 2 либо сутки трое. В начале месяца сложилась ситуация что мы со сменщицей остались в двоём, в итоге работали сутки через сутки. К 19 числу месяца я отработала положенные мне 15 смен...21 числа я не вышла на смену, уведомив начальника часов в 12 дня. На меня составили акт о прогуле. Вопрос, правомерны ли действия начальства если не был составлен график работы (никто с ним не ознакомлен и подписей нет), приказ о сверхурочной работе никто не составлял (следовательно если я отработала все смены у меня теперь выходные). Начальник меня к работе не допускает теперь и даже на звонки не отвечает... как быть?
Мой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
Когда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязан ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должен выйти отработать, а 4 уже в свои смену и согласно графика.
Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.
На работе сложилась такая ситуация: Женщина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком (в нашем случае это внук, ребенку 8 месяцев). Но при этом выходить на работу на неполный рабочий день. Собрала все бумаги, справки. Но... невестка ее никогда не работала и не работает. Работодатель отказывается подписывать заявление этой сотрудницы, требуя от нее бумагу с места работы невестки, что та не уходила в декрет и что выходит на работу. Что делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Начальство гнобит сотрудницу, оскорблений правда нет, но унижает её прилюдно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
