Оплата больничного в годичном отпуске

Здравствуйте!

Период нахождения в длительном отпуске входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

Поэтому учитель может рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствие с утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте, Татьяна! Если были ровно год, то рабочий год не меняется, а согласно статье 121 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на ежегодный отпуск:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Здравствуйте.

Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ). То есть 14 дней отпуска за свой счет (в общей сложности) включается в стаж, а все, что свыше, – нет. Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором напомнил, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется.

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

------------------------------

1. Вы, как видно имеете ввиду, включается ли срок годового отпуска учителя, который предоставляется согласно ст.335 ТК РФ в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Да, такой годовой отпуск в силу ст.121 ТК РФ, входит в стаж для исчисления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)

4. В Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года",определено, что что в период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы.

5.Следовательно, годовой отпуск педагога, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Не меняется отпуск, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по закону.

- см. ст. 121-123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Есть "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, согласно которому:

5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Так что для ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо изучить имеющийся в организации коллективный договор.

Это нарушение режима. Если врач поставит соответствующую отметку в больничном, то со дня, когда было допущено нарушение, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

(п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Нет, больничный не будет оплачиваться

А отпуск продлевается?

В соответствии с п.8 и12 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА (Утверждено Приказом Минобразования России

от 07.12.2000 N 3570)

Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются уставом образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

С Уважением Назаров Александр.

Нет, не оплачивается.

Нет, не оплачивается. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы не выдается, п.22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

(ред. от 02.07.2014)"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Федеральный закон №255-ф3 ст.14 мне может помочь?

Больничный оплатить должны, а отпуск может быть продлен приказом работодателя.

Учебного неоплачиваемого отпуска - не бывает. Но если в неоплачиваемом были - не будут платить.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Отруск продляется и больгичный оплачивается только при болезни самого работника

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.) уход за больным ребенком также относится к случаям временной нетрудоспособности работника и дни этой нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности, подлежат оплате. В вашем случае вам должен быть сделан перерасчет, поскольку отпускные вам выплачены работодателем из средств фонда оплаты труда, а нетрудоспособность оплачивается за счет средств ФСС.

В ст.124 Трудового кодекса РФ установлено, что "

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;". Таким образом, закон не ограничивает норму о продлении отпуска заболеванием самого работника. Понятие же временной нетрудоспособности гораздо шире, нежели болезнь самого работника. Таким образом полагаю, что норма статьи 124 ТК РФ на вас распространяется и ваш отпуск должен быть продлен на дни, указанные в листке нетрудоспособности.