Руководитель (по документам не является мне руководителям) хочет уволить по статье. Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой прописано и увеличение работы на 90% и те обязанности за которые можно уволить. Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок. Работаю супервайзером в компании 1,6 года, до прихода нового руководста претензий не было, сейчас заставляют писать объяснительные и делают замечания.
Имею ли они право увеличивать мне объем работ? И заставлять подписать новые должностные инструкции?
Изменять условия трудового договора, а также заключать дополнительные соглашения к нему возможно только при взаимном согласии сторон договора. Отказали в ознакомлении с инструкцией по внутреннему трудовому распорядку - обратитесь еще раз с письменным заявлением (на Вашем экземпляре заявления должны поставить штамп о получении).
Спросить
