Возможность требовать сокращения должности в случае изменения должностной инструкции при перераспределении в отделе

Я уже 3 года работаю инженером-сметчиком. Но когда приходила на работу, то в трудовом договоре сказано, что я - инженер 1 категории сметно-расчетной группы в службе капитального ремонта Управления одной крупной организации. На днях меня начальник пытался заставить подписать новую должностную. В старой ди было указано, что я заниматься должна сметами, а теперь на меня взвалили целую гору работы чужой. Раньше ее выполнял ведущий инженер службы капитального ремонта, но никак не сметно-расчетной группы. И он за это получал деньги. А мне предлагают делать эту работу за прежний оклад. Дело в том, что должность того ведущего инженера сократили после его смерти. А обязанности перекинули с вед инженера службы капитального ремонта на инженера 1 категории сметно-расчетной группы при той же службе. Что делать? Подписывать я отказалась. Мне говорят, что я все равно обязана выполнять все что в новой ди.помогите восстановить справедливость!

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

Отдел кадров дает подписать новую должностную инструкцию, переработанную ею лично-правомерно это или нет? Есть ли критерии которые не должны быть в должностной? Ссылается на то, что делала по шаблону других похожих организаций.

Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.

После реорганизации нашей организации отдел, в котором я работала, уничтожен. Часть сотрудников ушли по сокращению. Мне заявляют, что отдел существует, моя должность-тоже. На мои официальные заявления с требованием выдать мне копии нового штатного расписания, новых должностных инструкций не реагируют. Их требования - подписать с ними новый договор, временный, издали приказ о перемещении моего рабочего места в другое подразделение, не соответствующее моей специальности. Я отказалась. Не выплачивали зарплату 2 мес. Сейчас не допускают на рабочее место. Я составила акт. Написала заявление в ГИТ и в прокуратуру. ГИТ ответил, что нужно идти в суд. А с каким иском? Есть ли обязанность уведомить сотрудника о сокращении и сроки? На соглашение сторон они не согласны. Требуют либо на них работать в другом подразделении (там вредность), либо уйти по собственному.

На работе заставляют подписать должностную инструкцию в которой прописано взаимозаменяемость должностей что это означает просьба разъяснить трактовку, и могут ли без моего согласия заставить выполнять работу другого человека?

Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД.

В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась.

Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней.

Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия?

В интернете разнятся ответы:

1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон

2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо

3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена

Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.