Оплата у нас повременно-премиальная и так как я теперь работаю по 7 часов, а не по 8, получаю ощутимо меньше.

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются. Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.

У меня на работе ввели не полное рабочее время. Я не согласна на такой график работы. По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос. Возможно оставят мне полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу. До этого моя зарплата рассчитывалась из оклада. Оплата у нас повременно-премиальная, про 40 часовой недели. Что означает оплата по тарифу? Если мой оклад составляет 17000 в месяц. Заранее спасибо.

Вобщем я работаю повремённо по тарифу, 12 часовой рабочий день, я выполнил всю работу и ушёл домой, фактически отработав 6 часов. Сегодня мне позвонили и сказали, что лишат премии на 100% и зп тот отработанный день поставят прогул. Законны ли такие действия?

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.

Работникам инфекционного отделения стационара ежегодно администрацией навязывается работа по внутреннему совместительству на аналогичной должности. Совместительство оформляется на основании заявлений, которые раздаются работникам в январе каждого года. Работники подписывают заявление, в график дежурств и табель их вносят двумя отдельными строками: по основному месту работы - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за период (месяц), и отдельной строкой как совместителей за время, превышающее нормальную продолжительность. В результате вместо оплаты сверхурочных в двойном размере получают оплату за совместительство в одинарном размере пропорционально отработанному времени. Однако в соответствии со ст.282 ТК не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работа медицинского персонала инфекционных отделений относится к работе с вредными и опасными условиями труда (установлена сокращенная продолжительнсоть рабочей недели, дополнительный отпуск, доплата за вредность). Можно ли каким-то образоми на этом основании потребовать признания такого совместительства незаконным и взыскать оплату за время, отработанное по такому совместительству как за сверхурочную работу.

Работаю сдельно, а хотят перевести на тариф. На тарифе з/п будет меньше. Законно ли это? Если да то должны ли ознакомить, ведь в трудовом договоре стоит оплата сдельно-премиальная.

Я работаю вахтовым методом с 14.03.2006 по 05.11.2013 в районе крайнего севера 28 дней на работе 28 дома в краснодаре оплата труда повремменно-премиальная тариф 84.190 час+доплата за работу в ночное время+оплата за время пути к месту работы+надбавка за вахтовый метод работы+доплата за работу с вредными условиями труда+ежемесечная премия+северная надбавка+районный коэффициент.=110000 руб. ПОЛУЧИЛ ОТПУСКНЫЕ ЗА 46 ДНЕЙ 88000 РУБ ПОДСКАЖИТЕ ПО КАКОМУ ПРИНЦИПУ НАСЧИТЫВАЮТ ОТПУСКНЫЕ И СКОЛЬКО ДДНЕЙ МНЕ ПОЛОЖЕНО?

Моя профессия геофизик, и я работаю в ТНГ-Групп. Моя работа связана с вредными условиями, такими как, работа в ночные часы, ненормированный рабочий день (про него после отдельно), и работа с радиоактивными источника. Но нам никаких доплат за это работу с радиоактивными источниками не производят, говорят что по аттестации рабочих мест, она в допустимой норме. Правы ли они?

3 о лет я работаю в промысловой геофизике и всё время с радиоактивными веществами (pu+be нейтронного излучения активностю 6ku,cs 137 гамма излучения активностью в 280-300 mku.ra 226 и Tl 204). c1980 г. по 1988 г.-в радиокаратажной партии, с 1988 г. по 1993 год в метрологии, где занимался эталонировкой аппаратуры рдиоактивного каратажа и использовал для этой цели выше перечисленные источники ионизирующего излучения. (количество приборов до 30 штук). с 1995 по 2005 год работал метрологом и по совместительству инженером хранилища радиоактивных веществ (за что получал доплату). при работе в этот период я занимался получением источников от поставщиков, заряжаним их в зонды, выдавал и принималих от рабочих партий, подготавливал и отправлял к местам захоронения, проверял источники на герметичноть, проводил дозиметрический контроль спецавтотранспорта с загруженными в него источниками, вёл дозиметрический контроль, а также продолжал заниматься эталонировкой геофизической аппаратуры, потому что основная специальность метролог. А 2005 года по сегоднейший день работаю начальником участка и продолжаю по совместительству работать инженером хранилища радиоактивных веществ. При подаче документов в пенсионный фонд, мне засчитали вредный стаж только при работе в радиокаратажной партии а о стальное не защитали, сказали у вас не выработано время в хранилище потому что по совместительству, а работу в метрологии вообще не засчитали, хотя я всё время отношусь к персоналу ААА, прхоожу медсмотр связанный с вредностью. Метрология и работа в хранилище это самая вредная работа, а её не за щитали, как это так получаеется, об]ясните мне, в должностных инструкциях отмечена что работа связана с источниками, работа в хранилище аттестованна, что вредный фактор быстрые нейтроны, а про гамма излучение совсем ни слова ни замолвили. Я считаю это полнейшим безобразием, да они даже забыли про рабочий день 6 часов. Вобщем за работу с источниками я получил, как правило, заболевание щитовидной желеы (гипотерриоз) а не льготную пенсию. Я вас прошу дать мне ответ убедительный, если я прав то ваш ответ должен подействовать как то на них и в суде. С уважением вячеслав михайлов. Очень жду вашего ответа.