Работники после объявления предприятия банкротом лишены выплат

Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия!

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?

Читать ответы (1)

Отказ конкурсного управляющего выплачивать заработную плату - возможность привлечения к ответственности

Что делать в данной ситуации! Имеется решение суда о выплате заработной платы с предприятия, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий эти выплаты делать отказывается. Можно ли привлечь его к ответственности по данной статье?

Читать ответы (1)

Оспаривается отказ в выплате компенсации при увольнении по сокращению штата

Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было. Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов. "...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ" Законен ли отказ в выплате в день увольнения? Спасибо!

Читать ответы (4)

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как рассчитать эту компенсацию и к кому нужно обращаться по этому вопросу?

Я не получала зарплату в течение с 01.01.2009 по 01.11.2009. Расчёт не был произведён и после увольнения. После решения суда выплата задолженности была произведена частично и на сегодняшний день составляет около 40 тыс. руб. За этот период предприятие было признано банкротом. Подскажите, пожалуйста, как получить причитающуюся мне сумму и компенсацию за задержку выплаты. Как рассчитать эту компенсацию и к кому нужно обращаться по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате задолженностей работникам после признания банка банкротом - какой будет ответственность и что делать коллективу?

У банка отозвали лицензию, признали банкротом. С 1 марта сократили всех работников, предупредив за 2 месяца. С января 2016 года никаких выплат не производили работникам-ни зарплат-ни пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вопрос: если банк признали банкротом и никаких выплат не производят с 2016 года, т. е. банк имеет задолженность перед своими работниками, то кто будет выплачивать эти выплаты-все задолженности по зарплате, алиментам, по уходу за ребенком до 1.5 лет. и по сокращении в течение 6 месяцев. ? Что коллективу предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как получить выплаты после увольнения в связи с банкротством предприятия?

Предприятие признано банкротом в ноябре 2011 г. Увольнение в июле 2012 в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в течении 3-х месяцев - не были произведены работодателем. Куда обратиться за получением выплат?

Читать ответы (1)

Что делать после отпуска, если моя организация признана банкротом?

Будучи в отпуске узнал, что организация в которой я числился работником признана банкротом и назначен конкурсный управляющий. В суд была предоставленна информация, что работников в организации нет. Вопрос что делать, куда выходить на работу по окончании отпуска? Кто и когда выплатит задолженность по зарплате? Как решать вопрос трудоустройства? Будут ли какие то компенсации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Незаконное удержание зарплаты и невыплата компенсации за сокращение штата - что делать?

Моего мужа сократили 3 июня, и только 4 августа была произведена выплата, меньше среднего заработка. Он позвонил в свою организацию, ему объяснили это тем, что был произведён не правильный расчёт, и с него удержали 16000 руб., законно ли это? и ещё, в квитанции о выплате не было указано выплаты по сокращению штата.

Читать ответы (2)

Конкурсное производство банкрота - задолженности перед работниками и кредитными организациями.

У предприятия которое было признано банкротом по упрощённой процедуре и в отношении которого возбуждено конкурсное производство имеется задолженность в отношении его бывших работников, а также кредитных организаций. Надо ли что-то делать в этой ситуации и если да, то каковы действия со стороны бывшего работника? Какова очерёдность выплат текущих платежей должником в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Работники после объявления предприятия банкротом лишены выплат - как действовать в данной ситуации?

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия!

Отказ конкурсного управляющего выплачивать заработную плату - возможность привлечения к ответственности

Оспаривается отказ в выплате компенсации при увольнении по сокращению штата

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

Как рассчитать эту компенсацию и к кому нужно обращаться по этому вопросу?

Вопрос о выплате задолженностей работникам после признания банка банкротом - какой будет ответственность и что делать коллективу?

Как получить выплаты после увольнения в связи с банкротством предприятия?

Что делать после отпуска, если моя организация признана банкротом?

Незаконное удержание зарплаты и невыплата компенсации за сокращение штата - что делать?

Конкурсное производство банкрота - задолженности перед работниками и кредитными организациями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59