Вопрос о переводе на новую должность до беременности и его последствия - правомерно ли и как уйти с имеющейся должности
До беременности при переводе на новую вышестоящую должность (постоянную, не декретную) руководитель вынудил меня написать расписку (которая лежит только у нее в папке) о том, что я обязуюсь при выходе с декрета ее заместителя, освободить место для заместителя который сейчас занимает декретную должность. Сейчас я на 4 месяце беременности и такой момент настал, выходит из декрета заместитель руководителя, а меня на основании этой расписки собираются перевести на низшую должность с меньшим окладом. Подскажите пожалуйста правомерно ли это т.к. ту расписку я писала когда еще не была беременной? И как уйти с имеющийся у меня сейчас должности?
Давно пора написать жалобу в прокуратуру и сказать, что Вас заставили это сделать.
В случае перевода, не писать никаких заявлений, не подписывать новый трудовой договор и если перевод состоялся - обжаловать его в судебном порядке
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация