Вопросы о возможности работы без аттестации и увольнении директора, находившейся в отпуске по уходу за ребенком

Пусть аттестационная комиссия найдет несоответствие занимаемой должности. Такое ощущение, что Ваше место кому-то нужно. Не вздумайте писать заявление. А то что у них что-то закончилось - их проблема, пусть для Вас собирают комиссию или оставят Вас в покое.

Добрый день, непонятно, вы ушли на 3 года, а вышли через 1,5 или через 4,5 в сумме...

В любом случае, логичное развитие событий:

1. Заявление не писать

2. Подать заявку на аттестацию, приложить д-ты подтв. отпуск

3. Ходить на работу

4. Написать жалобу в Департамент образования города и Департамент соц защиты и дать понять директору, что не надо поступать нехорошо и решить миром.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

ст. 49, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "Об образовании в Российской Федерации"