Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

В связи с этим вопрос: какие правовые последствия могут иметь место в данной ситуации?

02.10.2003, 19:00

• г. Москва

Чем грозит совмещение работы в двух предприятиях одновременно: в одном я делопоизводитель (числюсь официально, трудовая книжка находится тоже здесь,

пенсионные отчисления…, в общем, все как положено), в другом, вновь возданном, я назначена генеральным директором. Новое предприятие еще не функционирует, но формально приказ о назначении имеется. Трудовая книжка на новом предприятии отсутствует. На счет отчислений не знаю. На первом предприятии о моей новой работе не знают.