И если директору возвращаются государством все деньги, которые он мне выплатит за ребенка, то чего он может бояться?

В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.

Поставили товар в магазин принял и приставился директором магазина один человек она написала договор даже в договоре написала что директор магазина что оплатит такого то числа. Недавно узнал что она ни директор а просто администратор магазина просто продаёт. Товар они давно продали. А гинеральным директором этого магазина по интернету узнал что другой человек ЮЛ. (юридическое лицо) Подаю в суд. ВОПРОСЫ: 1) Как у меня потом получается с кого лучше будет взыскивать.? 2) В этом случаи ФССП может с магазина товар конфисковать? 3) И как лучше поступить чтоб 100 % мои деньги взыскали? Магазин работает!

Я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года, (У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П. (И.П. на каждом магазине свой., центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем заявление на увольнение на И.П. и тут же оформляют на трудоустройство на другого И.П. 01.09.2013 года я перевелась на повышение в должность Директора магазина в другой магазин, соответственно я написала заявление на увольнение тому И.П. на которого работала, и тут же меня приняли на другого И.П., Но дело в том что в этот магазин я перевелась на время декретного отпуска Директора. (у меня получается сейчас срочный договор, в котором прописано, что принята директором на время декретного отпуска Зубенко С.В., а она из декрета выходит 18 мая). . Сейчас я узнала, что я беременна, и решила, что я буду рожать, На 18 мая срок моей беременности будет 5 месяцев, но я очень сильно обеспокоена, тем что у меня срочный договор, то есть если я правильно понимаю, что в декрет я с декретного места уйти не могу. И на данном магазине меня оставить не могут т.к. выйдет основной директор. Я хочу узнать как мне правильно поступить в этой ситуации. Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора? Как и кем я буду работать? Выплатят ли мне декретные? И будет ли компания оплачивать мне декретный отпуск до 1,5 лет ребёнку? И после декрета смогу ли я вернуться в данную компанию, т.к сейчас работаю по срочному договору? Подскажите ещё, декретные начисляются за 24 месяца не прерывной работы на одном месте, а я за это время проработала в одной компании, но сменила 3 И.П., т.е. три раза писала заявление на увольнение, и три раза была принята на работу, но стаж не прерывный?

У меня до декретного отпуска осталось 3,5 месяца, а сегодня нам сказали что магазин продают другому директору.. другой директор сказал что в ближайшие пару месяцев менять никого не будет из сотрудников, может ли он в дальнейшем уволить меня не выплатив мне все пособия по беременности?

Я работаю кладовщиком в магазине. При написании заявления на увольнение (28 мая) был указан последний день работы (30 мая). Отправили проходить обходной лист, но директор магазина его не дает. Ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и отдан обходной лист будет только после инвентаризации. Хотя последняя инвентаризация проходила 23 мая. Правомерны ли действия директора магазина?

Работаю уборщицей в магазине. У нас украли 4 упаковки книг. Сегодня было общее собрание по этому поводу, из чего мы узнали, что будем проходить тест на полиграфе (инициатива директора магазина). Директор обвиняет нас в этом инциденте. Вопрос: имеет ли законное право директор в обязательном порядке проходить тест коллективу на полиграфе? Имеет ли право директор высчитывать этот убыток за кражу с меня, если я не материально ответственное лицо и не имею такого договора? Имеет ли право директор по закону высчитывать с коллектива за услуги полиграфа и специалиста? (Камер видеонаблюдений в магазине не имеется, нет охранника)

Мне нужна срочно помощь, работаю товароведом в магазине, не официально, не давно произошла кража на большую сумму со склада, ключи у меня, сегодня директор говорит чтоб я подписал договор материальной ответственности, то что я совершил это не доказано, работаю не официально, директор магазина грозится уволить если не подпишу договор, что мне делать?

Ситуация заключается в следующем: моя сестра (19 лет), устроилась на работу в частный небольшой магазин табачных товаров. После стажировки в 3 дня ее приняли на работу, доверили ключи от магазина (она сама открывает и закрывает магазин). Отработав 1 день, она приносит домой договор, только почему-то не трудовой договор или договор материальной ответственности за доверенное ей имущество, а договор ЗАЙМА. В данном договоре займа прописана сумма в 400 тыс. руб, сестра по договору является занимателем, а директор магазина - займодателем, что она получила денежные средства от директора магазина в полном размере и обязуется их вернуть до 30.08.2014. Последняя страница договора содержит расписку в получении денежных средств в сумме 400 тыс. руб. Насколько правомерны действия директора магазина, можно ли привлечь его по ст.179 УК РФ, что вообще можно предпринять? Ведь договор материальной ответственности составляется иначе.

Ген. директор ночью открыла магазин, не являясь материально ответственным лицом и собственнико. Я директор магазина, материально ответственное лицо. Каковы мои действия? Законно ли она поступила? Спасибо.

Срок моей беременности составляет 5 месяцев, я работаю в продуктовом магазине продавцом, 1 месяц назад когда я сказала хозяйке, что беременна, она мне ответила, что не устраивала меня официально, хотя когда год назад я начала работать, сдала трудовую книжку. Я была в шоке, хозяйка сказала, что все равно ни чего не выплачивает когда уходят в декрет, походу она даже не знает, что этот декретный отпуск оплачивает государство. Что мне теперь делать, подскажите пожалуйста, свидетелей, что я там работаю очень много. Нас всего в магазине 4 продавца, как выяснилось только 2 работают официально, т.к. работают там уже давно. Если я обращусь в суд, грозит ли ей штраф и какая то компенсация мне?