Сотруднику обещали зарплату в 5554 рубля, но выяснилось, что начисляют только 4000 - что делать?

199₽ VIP

Нет, это незаконно.

Менять договор можно только с согласия работника согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно обращаться в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Зарплата в размере 5554 в месяц плюс за стаж, переработка и праздничные должны быть выплачены безусловно, если отработано полное время.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда о проведении проверки, поскольку работодателем нарушена статья 74 Трудового Кодекса РФ. Действия работодателя незаконны, поскольку последний надлежащее не уведомил об изменениях трудовых условий и оплаты работников.

Доброго времени Нина Михайловна!

нет не законно уже с июля МРОТ 7500 рублей.

Советую Вам обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки. Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По результатам которой 100% привлекут руководство к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уважаемая Нина Михайловна г.Великий Новгород !

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

При этом, изменение условий заключённого Трудового договора возможно только по согласованию сторон Трудового договора(ст.72 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.09.2016г

Если договором предусмотрена доплата за стаж, то работодатель обязан ее выплачивать. ст. 57 ТК РФ. Обратитесь с жалобой с трудовую инспекцию, если работодатель нарушает условия трудового договора.

В договоре о найме на работу Стоит зарплата в размере 5554 в месяц плюс за стаж

, переработка и праздничные. Попросила в бухгалтерии распечатку о зарплате и выяснилось что зарплату нам начисляют 4000 плюс переработка и праздничные и нет доплаты за стаж Законно ли это и что можно сделать?