Хамство на работе - опасность для здоровья и карьеры. Может ли увольнение стать единственным решением?

199₽ VIP

Нет. Если оскорбляют то можно обратиться в прокуратуру по факту оскорблений, а также в суд, на основании ст. 152 ГК РФ.

А если банальное хамство, грубость, то закон тут бессилен. Решайте проблему через руководство.

.

Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если не можете терпеть, то да.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нет не единственный это вариант, вы можете записать эти хамские и неправомерные наезды и написать жалобу в трудовую инспекцию, да и в прокуратуру ( ст. 152 ГК РФ.), заявления пишите в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся в получении

В условиях росийской действительности для вас лучшщий выход чтобы избежать стресаса -это написать заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ. К сожалению нет действенного юридического механизма по защите от хамства и крика в разговорах Если же на кого из клиентов вы либо подадите в суд иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст151 и 152 ГК РФ или обратитесь в прокуратуру по фактам оскорбления ст5.61 КОАП РФ,то не думаю,что подобные действия понравятся вашему руководству В этом плане вы не найдете у него поддержки,скорей всего вам скажут что подобным образом вы распугиваете клиентов

Вы вправе подать жалобу на такие действия руководству тех лиц, которые допускают подобное поведение с просьбой провести проверки и решить вопрос о привлечении их к дисциплинарной ответственности ст. 192-194 тк рф.

.

По факту оскорблений вправе подать жалобу в прокуратуру ст. 5.61 КоАП РФ.

В соответствии со статьей 384 ТК РФ.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников.

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением.

Далее в инспекцию труда, в суд за восстановлением нарушенных прав.

Нет, это повод для обращения в суд.

Статья 392 Трудового кодекса РФ даёт на это 3 мес.

В иске указывайте на нарушения своего здоровья после общения с начальством.

И просите возместить ущерб.

Тогда исключите продолжение хамства на работе.

Мирослава!

Вопрос в данном случае в соотношении усилий и результата.

Можно, скажем, обратиться в трудовую инспекцию.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(ст. 353 ТК РФ)

На мой взгляд, это будет оптимальным вариантом "для начала".

Далее - по обстановке.